职场新人如何正确对待面试？

许多初涉职场的年轻人都有远大的抱负，怀揣美好梦想，一心想好好地大干一场。然而经过一段时间重复求职面试后，起初的热情很快被消磨殆尽了，剩下的是心生怨言，三心二意。那年轻人究竟该如何建立自己的求职观和面试观呢？

我们先来看一下面试中会碰到的一些棘手情况：

“用人单位总是说我没有工作经验，那我想既然什么也干不了，索性你看我能干什么就干什么吧，可是用人单位还是不接受。”

“用人单位都希望我自信、能干，所以我想就在用人单位面前表现得稍微夸张一点，可是他们也不接受。”

“有些单位问我想要多少工资，说高了他们说我好高骛远；说低了又说我没自信，贬低了自己的价值。”

……

从这些抱怨中不难看出，现在用人单位的面试官最不喜欢的大学生有两种：一种是“只要单位要我，让我干什么都行”的人；第二种是要好职位、高薪水，但是能力和岗位需求明显有差异的人。对于第一种连自己是谁、想干什么都不知道的人，用人单位自然不愿意要；另一种虽然知道自己是谁，但又不符合企业要求的人，单位也是不会要的。

其实，追求好职位、高薪水的愿望并没错，但是个人需要懂得一个道理：人固然可以有理想，但理想的实现不是一步到位的。因此，要面对现实，给自己量体裁衣，先从一份与专业相关的工作做起，逐步去实现理想。那么，职场新人们到底该如何定位和把握自己呢？

第一步：认真梳理自己。把自己所具备和工作有关的特点全部找出来，有哪些优势和长处，还存在哪些不足和短板。可以请教同专业的师哥师姐或前辈，看他们的经历和发展有哪些经验和特点值得借鉴，也可以通过对比更清晰地认清自己。

第二步：看清目标要求。一是多搜索招聘单位的广告，也可以询问专业的职业咨询机构，了解相关职业的状况和要求。尤其是职位在专业技能方面的要求，对比一下自己与岗位需求的匹配度和差距，以便及时补齐短板。

第三步：确定合适目标。找工作要着眼职业的发展，但绝对不是好高骛远。职场新人大都有理论知识，缺乏实际工作经验，所以在确定目标岗位时，要以专业和兴趣为主，不要盲目跟风，最适合自己的才是最好的。

年轻人在求职的时候，一定会遇到各种困难和挫折，要提醒自己付出更多的努力去探寻，千万不要被用人单位的“试探”吓倒而败下阵来。遭遇失败要做的不是逃避，而是把它看成锻炼自己的好机会，不要放弃，坚持就是胜利！ （长宁 朱伊卿）