理性对待求职中的从众心理（下）

每到毕业年，在毕业生同学之间聊得最多的话题总是：什么样的单位好，收入高，职位体面，发展前景好。偏偏当前职场上出现了各种热，如国企热、外企热、公务员热。而这些热的出现，也代表了当前毕业生求职中的一种普遍从众心理。

（接上期）

七、如何避免求职择业中的不良从众行为？

从众行为只是从众心理的具体表现形式，要避免不良从众行为，必须改变从众心理所期望的目标。从众不是盲目去跟风，而是去了解情况，去搜集信息，为什么会有那么多人选择这家企业或这个职位？应聘这家企业或这个职位需要具备哪些能力？然后根据自身情况做出理性的选择。

八、如何理性确定自己的期望目标？

这需要在认识自身条件与相关环境的基础上进行，充分评估自己的专业能力、特长和经历之后，才能做出理性的选择。很多人容易被物质条件、社会地位和朋友攀比等多种因素影响自己的判断和选择，这是非常不可取的；最适合自己且实现把握最大的才是最为理性的期望目标。

九、理性的从众行为需要哪些方面的培养和锻炼？

1、培养自己独立思考的能力；

2、努力完善自己的个性，增强自信；

3、处事严谨，慎重选择；

4、集思广益，学会积极参与。

十、理性地对待职业生涯就一定能获得成功吗？

既然能理性地确定期望值目标，必然是通过理性地分析自身各方面的综合条件才得出的，做到了这一点，即便是有从众心理，也绝对不会是盲目地去从众。这样的话，求职的良好基础就已经打好，而成功绝对不是一朝一夕的事，要通过走好今后职业生涯每一步积累而成，这样才能成为职场的成功者。

（长宁周超）