调整“期望值”，积累经验再“出发”

案例背景：

小严，女，30岁，大专学历，在某知名纸品厂担任检测员。

工作之余，小严拿到了人力资源管理专业成人本科学历；在完成本职工作之外，她也协助厂人事行政部门参与各类活动策划与组织。渐渐地，小严对人事工作产生了极大的兴趣，但一直没下定决心就此转岗。

去年，该纸品厂受疫情影响面临倒闭，小严被迫失业了。借此小严打算转岗，投了几家企业的人力资源岗位后却寥无音讯。

小严眼看一起失业的几个同事都陆续找到了工作岗位，焦急、纳闷的她寻求职业帮助。

案例分析：

小严谈吐优雅、举止大方，向职业指导师侃侃而谈她的职业规划：如果继续从事质检工作，拥有十余年工作经验的她不会再考虑一线岗位，今后的目标是往管理层发展；这几年涉及到一些人事方面的工作，对这块工作充满了热情和期待，也是她对自身职业发展的希望，被迫失业后她就一心专注于人力资源方面的岗位。并且在小严看来，只有500强或大型知名企业才能让她在岗位上学到更多知识，也有利于今后自身的职业发展。

看似“完美”的职业规划却不知为何迟迟不能实现？小严甚至怀疑自己的求职目标是否有误？

指导过程：

针对小严的情况，职业指导师从以下几个方面给出了建议和指导：

一、借助测评软件明确求职目标。根据霍兰德职业兴趣测试结果显示，小严偏向于ESC型人格，这类人格适合的职业如商业经理、办公室主任、人事负责人、调度员等。结果显示，这与小严自身的求职目标不谋而合。由此可见，人力资源岗位对于小严来说可以考虑作为转岗的目标之一。

二、优化简历提高求职成功

率。简历是求职过程中必不可少的“敲门砖”，同时也是重要的“第一印象”。小严的简历较平淡，仅有一段质检的工作经历，虽然能带给企业较为忠诚的印象，但针对人力资源岗位，这个简历没有任何优势。建议在工作经历中详解自己协助人事部门开展工作，对做的人事一些项目工作重点描述来吸引HR的注意，提升被选中面试的机会。

三、结合实际合理设定期望值。小严想进入大企业学习和从事人事工作，对深入掌握人事岗位知识有很好的帮助。但事实上，小严没考虑到岗位自身的情况，很多企业在招聘人力资源岗位时都偏向于有从业经验的人，更何况大型企业在专业知识上有更高的要求。显然，小严的工作经历并不符合所应聘企业的要求。建议小严不妨先考虑规模较小的民营企业，积累工作经验后再考虑往大型企业发展。

小严听取了职业指导师的建议，改变了原先的求职策略，完善了自己的求职简历，很快她就找到了一份人力资源管理的工作岗位，虽说这份工作不一定是她的最终目标，但这份经验一定是她今后职业发展道路上不可或缺的部分。 （松江就促中心）