职场新人就业重在“完成转变”

小君，女，毕业于某金融学院的物业管理专业，大专学历。毕业前在一家公司有过几个月的实习经历，希望找文职行政类的岗位。

沟通中发现，小君虽没有突出的优势，但说话口齿清楚，条理清晰，表达能力不错，并且她的中文输入速度很快。目前就业市场中文职类岗位供不应求，竞争激烈。小君如果把求职目标仅限于文职类岗位的话，不仅缩小了求职范围，而且还面对激烈的竞争。

建议她不妨把自己选择范围相应的拓宽，在具体选择岗位时有所侧重，做好面试前的准备工作，面试时发挥出口齿清晰、沟通表达能力强的优势，以提高自己的应聘成功率。小君听了建议后，表示可以考虑。

之后接到小君的电话，她说应聘楼面客服的面试通过了，要求今天去单位报到。我刚想对她表示祝贺，她却说已经决定放弃这次机会，因为在今天报到时，发现企业的实际情况和她预想的不符。大约每个月有一天晚上与她的培训时间冲突，自己的利益得不到保障，希望我能再推荐其它的岗位。

这样又给小君推荐了一家体检公司客户服务岗位。在面试后再接到了小君的电话，充满了抱怨和不满，“说好工资是每月4500元，为什么是4200元加提成的形式？我不去了。”电话里的她义愤填膺，似乎自己受到了很大的委屈。

从小君身上，我们可以看到很多求职者的影子。只是这些问题在她身上体现得更为明显。

一、斤斤计较，不肯吃一点亏。对自我设定收入、福利的看重，超过了工作的本身，稍有不满意或达不到预期的设想，就认为自己的利益得不到保障。殊不知收益和付出是成正比的，企业最不认同的就是还未给企业作出贡献，就在自己利益得失上过高地算这算那，还不肯“吃亏”的人。

二、定位不准，关系处理不当。在目前的就业形势下，文职岗位僧多粥少，招聘方处于比较主动优势的位置。对于求职者来说，就业是头等大事，对于各种应聘机会都不应轻言放弃，如果因为一些小事和企业置气或带着情绪面试，就更不可取了。

三、认知错位，片面追求稳定。常言道：兼听则明，偏信则暗。更何况时代在不断地发展变化，把自己错误地局限在文职类岗位，所谓的最稳定、最有保障的思维定式，不仅限制了职业眼界，而且在面试其它岗位的时候抱有偏见和情绪，直接影响到面试的结果。

小君的故事给求职者一个启示：在当下竞争激烈的就业环境里，大家应该充分理解和牢记“完成角色转换”这句话的含义；在和企业沟通的时候把握主体和大方向，没必要为点滴利益斤斤计较；同时应拓宽择业的范围，充分做好面试前的准备工作，让自己的职业生涯尽快起步。

（黄浦职介朱明）