应届毕业生入职能享受当年的年休假吗？

案例：

小唐是今年的应届毕业生，有幸被本市某企业录取，双方签订了为期3年的劳动合同（2021.4.1-2024.3.31）。7月中旬到8月中旬是小唐所在部门的工作淡季，于是，同事们相约8月初利用3天年休假集体出游。小唐觉得这是一个和同事们增进了解，快速融入集体的好机会。于是，他向单位人事部门提出了年休假的申请。

请问：小唐的申请会被批准吗？

分析：不会；职工连续工作1年以上，单位应当保证其享受带薪年休假。小唐今年4月1日才进入单位，等到明年3月31日连续工作满1年后，小唐才可以享受按规定折算后的年休假期。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

小唐累计工作年限满1年不满10年，应休年休假天数为5天，2022年4月1日至年底日历天数为275天，具体折算：（275天÷365天）×5天≈3.7天，折算后不足1整天的部分不享受，故小唐明年可享受3天带薪年休假。