初入职场如何与同事相处？

案例：

小李，已经工作3个月了，刚开始上班时很不适应，现在慢慢适应了。可是心里很烦恼，特别是有些老员工做事说话真的很伤不起，高调不说，还会出现不合理的话和事。他不知道该怎么做才好，因为和他一起入职的同事也有同感……

分析：

每个人刚开始工作时，都会有一段不太适应的“迷茫期”。对于小李来说，虽然已经慢慢在适应，但从表述中可以看出，他希望老员工能平易近人，尽量合理对待新员工。

小李并没有想过老员工是如何想的，可能他们也希望新员工要尊重老员工。通常情况下，公司会安排老员工带一些刚入职的新员工，遇到不懂、不会的问题以便问老员工，老员工往往也乐于向虚心请教的新人提供指导和帮助。但是，如果新员工不管什么事情都提问，把老员工当做保姆一样提大大小小的问题，不独立思考，也不善于总结经验，老员工也会责怪和厌烦。

在工作中，不顾时间、场合和对象随时发问，很容易养成依赖他人的习惯，从而阻碍了自己独立思考解决问题的能力，也会给他人留下“这个人的能力较欠缺”的印象。而且，站在不同的角度看问题是不一样的，并

不是所有人都认为老员工令人受不了，而且有的老员工确实展现了专业人士的素养。

建议：

沟通是一种交往互动，没有什么万能的沟通方式。以下简单为大家介绍几点：

第一、注意提问时机和方法。新员工刚进企业什么都不懂，可以从自己的岗位职责开始熟悉，对工作内容和流程不熟悉的地方多询问，选择合适的对象（直接带你的老员工），选择合适的时间（在工作相对空闲时），注意询问的次数（最好一次就明白和记住）。看看老员工是否有时间，如果正在繁忙中，非紧急情况不要打扰；如果需要请教的问题很多，不妨跟他预约请教时间；获得解答后一定要诚恳表示感谢；而且面带微笑地礼貌求教，一般很少会被人拒绝。

第二、不对同事过高的期望。很多新员工在感到迷茫时确实会想要依赖他人，但绝不要对每个人都有同样的期待，否则不同的回应和结果会使人感到失望。有个容易混淆的认知，个人性格和喜好是很私人的事情，不与工作掺和到一起，会让你工作起来更独立，也更不受影响。你并不需要喜欢每位同事，也不需要认同所有观点，只需要按照工作标准和专业来要求自己即可，做自己该做的事，就工作谈工作，不因个人喜好影响工作。

第三、沟通的关键在于技巧。沟通是一门很讲方式方法的技巧，在针对性学习这方面知识技能的同时，要多从现实生活和工作中向做得好的同事学习，这可能更生动且收到立竿见影的效果。比如工作中常常会碰到这种尴尬，你找某同事办事，对方却身体不适或脾气暴躁，这时首要关心的不是工作问题，而是让情绪不安的人先冷静下来，肯定要多忍耐一些，而不是冲上去直接讲要办的事，否则会引发一场“无言的结局”或无意义的争论。

同事毕竟不是家人和朋友，亲热又保持一定的距离，各自做好自己的本职工作，这是作为职场人的素养。而作为新员工，重在自己尽快适应工作，为未来打下扎实的基础，围绕这一目的努力和同事搞好关系，营造快乐和谐的工作环境。 （张婉婷）