他与工作仅一步之遥

不少求职者在找工作时抱怨工作难寻，究其原因，其实是一些求职者并非真的找不到工作，而是他们对自我的认知出现了偏差，导致就业难的情况。

【案例回放】

小A中专毕业后选择应征入伍，已有17年的当兵经历。在部队期间一直从事驾驶员工作，开车技术娴熟，能判断车辆一些常见的故障问题。现在退伍后，小A想找一份收入高、轻松又稳定的工作。

指导老师对小A的第一印象是长相不错，身高1米8，谈吐比较儒雅，但对求职要求确实比较高，推荐的一些岗位，小A觉得工资太低，一一都婉拒了面试。任凭指导老师如何劝说，小A始终不愿改变自己的求职意愿。指导老师又以他的求职要求进行岗位推荐，但几次推荐都未被企业录用。

【分析指导】

一、心态未摆正

小A在部队服役时间较长，一直从事驾驶员岗位。根据目前企业的招聘情况看，驾驶员岗位基本以危险品或大型车辆等岗位为主，小A并不愿意从事这些岗位，又对工资方面有一定要求，必须每月不低于8000元，现实的工作能力与期望值不相符合，这是导致求职失败的主要原因。因此，小A应该适当降低“高标准、严要求”，针对自己的实际情况，选择适合自己的岗位。

二、工作能力低

小A的职业技能比较单一，学历不高，35岁的年龄上也不占求职优势，所以选择岗位存在较大的局限性。一直在部队服兵役，对职场比较陌生，职业选择较迷茫，一味地追求收入，始终未能认识到自己工作能力单一这个原因。因此，小A应该重新规划自己的职业方向，针对自己现有能力进行岗位匹配，同时参加政府举办的相关技能培训，尽快提升自身能力。

三、期望值过高

小A在求职的过程中，一直处于找高收入的心态。近些年来，军人的收入待遇的确较高，觉得自己在部队这么多年，想当然会受到企业的青睐。虽然当兵的经历在面试环节中会加分，但企业最终考虑的还是需要能干事的人，高收入必定有一定的招聘要求。而小A盲目追求较高薪酬的心态，是导致求职失败又一原因。因此，小A在求职中应当及时调整心态，抱着务实、乐观和学习的心态，这样才更容易实现就业。

通过指导和求职失败的分析，小A认识到自身存在的问题，表示愿意降低薪资要求，从事力所能力的工作，能发挥自身特长的岗位优先。之后，指导老师将他推荐到区巴士公司应聘公交车驾驶员一职，从初试到复试再到被公司录用都非常顺利，而且这个岗位也确实比较适合小A，他本人也比较满意，指导老师希望他能坚持做下去。

（金山就促中心胡春芳）