走出“迷茫”才能看清职途（上）

案例回放：

小林，女，产品设计专业应届毕业生，在校期间表现优秀，专业成绩良好，并对所学专业内容有一定的兴趣。大学期间曾在某企业有过短期实习，而且实习内容与专业有一些关联。毕业后，小林希望可以在设计行业获得一定的发展，但是投出去大量简历仅有少数回复，并且未被招聘方录用，这让小林在求职过程中倍感压力。

小林目前已经毕业离开学校一段时间了，但是依然没有找到工作，父母和家人对她现在的情况感到十分焦虑，反复地催促她找工作或是帮她介绍一些工作。但对亲友介绍的工作小林总觉得不满意或者不感兴趣，这让小林在求职过程中的心理负担越来越大，对于面试也越来越紧张，以至于出现发挥失常的情况，小林感受到越来越大的压力，对原本的目标也产生了怀疑，求职之路越发迷茫。

指导老师与小林进行了深入的沟通，也建立了良好的咨询指导帮助关系，以便接下来能够更顺利地开展就业指导工作。考虑到小林目前较为焦虑的情绪，指导老师通过营造较为轻松的环境来进行资料的收集，引导她正确面对自己的情绪，对心态要进行调整，及时发现自身的问题，以利于开展后续的求职工作。

案例分析：

根据小林的情况，指导老师分析小林在求职过程中出现了以下几个问题：

一是对职业有一定规划但不够明确

小林在求职过程中有一定的目标，希望从事与自己专业相关的设计类工作，但在具体的就业期望方面，比如具体岗位、职能、地区、薪水及未来发展问题上都没有明确的目标和深入的了解。这也导致了小林对家人介绍的工作感到不满意，因为绝大多数并非设计类相关工作，不符合她的求职预期；在浏览求职网站时更是无从下手，因为对于岗位内容以及具体要求，小林并没有足够清晰的认知和目标。

二是求职产生的问题没有及时解决

在求职中小林的确不顺利，在离校一段时间后依然未能入职，盲目地投递简历和沉溺于焦虑的情绪中，却对出现的问题未及时反思和改正。所以，无论是与同学相比产生的落差感，还是家庭没给予正确的帮助和支持，反而传达出紧张情绪，给小林产生了更大的压力。而这种负面情绪已经影响到小林的面试发挥，给本就不顺利的求职更添一道阻碍，如果放任下去只会造成更严重的后果。

三是对市场和自身没进行细化匹配

设计行业就业注重考量个人的专业设计能力，小林在求职的过程中并未对自己的设计水平进行准确的评估，也没有作品集之类能体现出个人水平的素材。

（未完待续）（普陀职介沈龑昕）