走出“迷茫”才能看清职途（下）

（接上期）

由于小林刚刚离开校园，缺乏工作实践经验，对于目前设计公司的用人招聘情况也只是一知半解，导致在求职过程中出现了不少偏差，无法更精准地对简历进行调整和投递，也是出现简历无回复和面试效果差的主要原因。

指导建议：

针对小林当下存在的问题，指导老师给出了以下几条建议：

一、调整自身情绪，重塑求职信心

从学校迈入社会，应届毕业生多多少少都会出现不够适应的问题，尤其像小林还出现了就业接连受挫的情况，这时候更需要家人的支持和专业的指导。可以通过多沟通交流，将自己的情绪和想法讲给家人和朋友听，也可以减

少家人方面的压力和盲目介绍的负担，这种正向调整能够帮助小林更快重塑自信。另一方面，由于小林缺少求职经验，所以要多用专业的知识和信息为她答疑解惑，消除迷茫的情绪，并给出相应的求职建议。通过良好的沟通方式和足够的交流，帮助小林减少目前的压力和焦虑，以良好的精神状态去求职找工作。

二、认真自我评估，细化职业规划

小林在产品设计类工作的求职过程中未能展现自己的真实水平，导致错失了很多求职机会。在指导中要突出针对性，选择小林在进行简历和作品集的准备过程中重点加以引导，帮助她对自己的专业水平有更加全面的归纳和认知，清楚自己的优势和劣势，明确未来重点发展方向。在简历修改制作中对重点要突出介绍，凸显个人优势，提升就业竞争力。如果的确是自身的能力不足，导致无法独立承担一些设计工作，可以从相关较基础的工作做起，不断锻炼和积累个人能力，以最终达成就职目标。

三、及时发现问题，调整求职需求

在求职过程中往往会面临多种问题的出现，小林要学会自己独立分析思考并及时进行调整。对于小林来说，及时调整就业目标是重要的前提，如果在不断尝试的过程中发现某些设计行业并不适合，就需要对目标岗位做出及时的改变或加强对自身能力的培养，才能符合目前的行业发展需要；另一方面，由于小林的实习经验和面试经验并不丰富，也需要在不断尝试的过程中查漏补缺，全面提升自己的面试沟通能力，才能更加贴近职场实际，更好地获得企业的青睐，就业成功率才会高。

通过指导老师的帮助，小林认真听取了改进意见，即时弥补了自己的不足和纠正存在的问题，明显提升了求职综合能力。一个月后，小林顺利入职一家活动策划公司的设计岗位。

（普陀职介沈龑昕）