带你找寻职场迷航中的灯塔

在职场求职过程中有这样一群人，他们每天看似忙忙碌碌，但其实忙得没有方向感。有的人在网上海投简历，穿梭在各大招聘会现场，却迟迟等不到回音；有的人每天赶着通勤时间，被大大小小的会议和各种文件支配，却对长远的工作计划毫无头绪……这就是我们所说的工作没有价值感，缺乏职业目标。

如果一个人长时间处于这种状态，不仅会影响职业心态，对长远的职业生涯发展也非常不利。那么，在职场上或者在求职过程中，如何找到自己的职业目标呢？

首先我们要盘点自己，从学识水平、性格气质、兴趣爱好、技能特长等方面对自己建立一个全方位的认知。然后是学会综合分析，在这个过程中我们可以采取SWOT分析方法，通过内部的优势、弱势，外部的机会、威胁这一矩阵去剖析。你的优势在哪里：是学习到的某项技能？还是曾经有一段成功的经历？你的弱势有哪些：是性格上的缺陷？还是经验方面的欠缺？

在对外部的机会和威胁做分析时，我们要对社会的大环境有一个了解，包括所选择的就业市场、企业文化、所处的人际关系环境等等。从而根据对自我以及对外部环境的分析，以便能明确地知道该如何在机会面前发挥优势和长处，补齐短板弥补劣势，同时巧妙地规避风险。由此来确定一条适合自身发展的路线，也就是定位“职业目标”。

在这个过程中我们需要注意的是，职业目标必须是自己做出的选择，请记住“没有谁可以替你的人生做决定”，这个目标一定是清晰的、明确的，并且符合你的价值观。此外，职业目标不能是一成不变的，自身的阅历和技能在提升，周围的环境也在不断地发生变化，当职业目标无法与内外部条件相匹配时，我们就要及时对其作出相应的调整。

很多企业会在面试中设置无领导小组讨论环节，有些求职者认为发言越多、表现越多，就能获得企业的青睐，从而去争着充当“领导者”的角色。但往往因为缺乏经验或对自己能力的错误认知，并没能担当起领导者的责任，出现无法把握好讨论节奏，而耽搁时间、发言混乱、无法理清思路等状况，最终导致面试的失败。其实这也映射出部分职场人士，在不清楚自身定位与现阶段能力的情况下，盲目地选择跳槽或者追求职位上的晋升，既忽略了本职工作又无法胜任更高的职位，最后身心俱疲。这些都是职业目标不清晰所造成的。

可见，不管是“领导者”还是“执行者”，没有哪个角色好或者不好，只有根据职业目标去定位最适合自己的角色，才能在属于自己的位置上更好地发光发热。

（徐汇职介 童金艳）