职场新人要提防招聘陷阱

对于毕业生来说，告别了书香气息的校园，踏上陌生的求职道路，前方充满了希望和挑战。初来乍到，许多职场新人还处于懵懂的状态时，比称心工作来得更早的可能是招聘陷阱。

招聘陷阱往往利用求职者急切的求职心态进行诈骗。来我们职介所的许多求职者都遭遇过招聘陷阱，招聘职位与实际职位不相符，收取各种名目的费用是求职陷阱中的惯用伎俩。

下面是招聘陷阱广告中常见的隐性“雷区”：

1、在招聘广告中，经常看到“高薪”字眼，不要立马投递简历过去，有可能进去就是拿着底薪干好几个人的活。记住，天下没有免费的午餐，高薪势必会和经历、能力相匹配。

2、招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”“保险事业部经理”等，结果到了岗位应聘者却发现，其实是去做“业务员”“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。用粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。

3、利用网络招聘进行广告炒作，由于网络的传播面广、传播速度迅速，利用网络招聘为企业进行另一种形式的广告宣传。通过长期发布招聘信息，一方面增加企业的“见光率”；另一方面利用可观的招聘数量，制造一种公司发展迅速、求贤若渴的假象。其实，这都是企业假借招聘之便，进行的一些广告炒作。

4、现在明目张胆索要应聘费用的现象已经不多，但求职面试后，有的招工方以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。

如何避免招聘广告陷阱，求职者宜选择信誉可靠的求职网站，摸清应聘公司底细，在接到面试邀约电话后，第一时间上网查找该公司的详细资料。如果觉得适合自己的话，不妨做好面试前的准备工作，准备好一份个人简历，用心记好面试时间和地点。

《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”正规的招聘单位，在招聘过程中不会收取求职者任何费用。

（徐汇职介 钱晨）