由内而外才有合适的职业生涯（上）

案例背景：

H小姐，大学毕业后进入了幼儿园教师行列。但是H小姐自己不甘心在幼儿园做老师，希望能去小学，但资质却不够。后来跳槽到企业做培训，做着做着就觉得所在的企业平台不是她理想中的样子，然后就是频繁跳槽。

H小姐说自己前期的职业发展非常顺利，每次跳槽都伴随着薪资的增长。但是折腾了这么多年，发现自己进入了困境：她心仪的公司要求都很高，她缺乏竞争力；而愿意录取她的公司，薪资又达不到她的预期。H小姐坦言：工资的高低一直是她看待自己价值的体现，自己职业发展的衡量标准。

案例分析：

H小姐的这个想法很普遍，所谓“人往高处走，水往低处流”，每个职场人都希望自己的“跳槽”是一次职位和薪资向上发展的机会。但是，职业发展真的只有通过跳槽实现吗？在跳槽过程中，薪资回落能接受吗？

其实，说到职业发展，我们首先要了解两个概念：

一是外职业生涯：是指从事一项职业时公司赋予你的工作职务与职称、工资待遇、工作时间、工作地点、工作内容、工作环境等因素的组合及其变化过程。

二是内职业生涯：是指从事一项职业时所需具备的心态、观念、知识、经验、能力、心理素质、身体健康因素、内心感受等因素的组合及其变化过程。

大多数人在讲到“职业发展”这个词的时候，脑子里浮现的多是外职业生涯的发展，比如职位的升迁、薪资的上涨。而没有意识到在这背后，更多意味着更大的责任，以及需要撑起这份责任所需要的能力和担当。

可见，外职业生涯和内职业生涯的关系，就像是树冠和树根的关系，只有根系发达了才能枝繁叶茂。如果你的内职业生涯发展没有跟上，没能与之匹配，那么即便你侥幸得到了心仪的岗位,但也会做得非常吃力,终将只是昙花一现。相反，只要你的内在成长壮大了，外部的收获是迟早的事情。

H小姐现在面临的困境，就是因为内职业生涯发展的状态，和她期望的外职业生涯发展的结果不相匹配，也就是典型的“高不成，低不就”的困境。在这一点上，她自己也已经非常清楚地认识到了。

有了这个基本观念，再来讨论职业发展的问题，就不会把“跳槽”作为职业发展通道，它应该是水到渠成的结果。我们的关注点就会更多地放在工作本身，所谓“在游泳的过程中学会游泳”，“游泳技术”是不可能依赖选择“泳池”而提高的，虽然有些“泳池”的环境的确更加有助于提高技术。

（未完待续）

（虹口职介茅一君）