本市召开2022年人力资源社会保障工作会议

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会议强调，做好2022年本市人力资源社会保障工作，要继续坚持稳中求进工作总基调，以实施国家和本市重大战略任务为主线，全力以赴办世赛、千方百计促就业、不拘一格揽人才、不遗余力惠民生、持之以恒保稳定，全面推动上海人社事业高质量发展，以实际行动迎接党的二十大和市第十二次党代会胜利召开。会议明确了2022年本市人力资源社会保障工作六个方面的主要安排：

全力以赴办世赛。要按照习近平总书记重要指示要求，成功举办一届“富有新意、影响广泛”的世界技能大赛，高效率做好开闭幕式策划、赛事组织实施、主题宣传推广、选手备赛参赛等重点工作，高质量召开世界技能大会和世界技能博览会，高水平建成世界技能博物馆。要充分发挥世赛溢出效应，推动本市技能人才队伍建设再上新水平。完善职业技能竞赛体系，组织首届上海市职业技能大赛，组队参加国家级职业技能竞赛。开展大规模职业技能培训，挂牌建设一批新型技师学院，支持培养万名企业新型学徒。大力推进社会化职业技能等级认定，开展特级技师评聘试点，支持职业院校毕业学年学生参加职业技能等级认定。制定加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见，完善高技能人才资助和评选表彰机制。

千方百计促就业。要稳住就业基本盘，全年新增就业岗位55万个，帮扶引领成功创业1万人，帮助8000名长期失业青年实现就业创业，本市户籍城乡登记失业人数控制在17万人以内，城镇调查失业率控制在5％以内。切实加大高校毕业生以及残疾人、退役军人等就业困难群体的就业帮扶力度。进一步鼓励创新创业，发挥创业对就业的拉动作用。大力支持多渠道灵活就业，做强“乐业上海”“海纳百创”公共服务品牌。深入开展与对口支援地区、中西部省份的劳务协作，释放上海对稳定全国就业的带动效应。修订《上海市促进就业若干规定》。

不拘一格揽人才。要向科研单位进一步下放岗位设置自主权，支持区级单位组建中级职称评审委员会，为有突出贡献的特殊人才建立职称评审“直通车”。要围绕重大战略、重点区域、重点产业，大力引进集聚海内外优秀人才，研究制定“南北转型”区域人才支持政策，推动人才引进规模可持续增长，加大高层次人才培养资助力度。出台促进人力资源服务业高质量发展的实施意见，加大“伯乐”奖励力度，统筹规划“一园多区”功能布局。要进一步提升事业单位人事管理水平，制定事业单位高层次人才招聘办法，面向全球开展专场招聘。

不遗余力惠民生。要稳妥推进企业职工基本养老保险全国统筹等重大改革。推动企业年金扩围，推动第三支柱个人养老金制度落地实施。开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点。统筹平衡各类群体的收入分配关系，做好年度各项民生待遇标准调整工作。加快推进人社公共服务数字化转型，深化人社领域“一件事”改革，推进各项公共服务标准化、规范化建设。

持之以恒保稳定。要加快工资保证金监管系统建设，深入开展劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，适时向社会公布劳动保障重大违法行为。加快推进劳动仲裁、监察“一口受理”和跨区域集体争议调处，探索在新就业形态劳动者集中的行业、区域或头部企业培育劳动争议调解组织，全面提升调处效能。

深入推进全面从严治党。要以学习贯彻党的二十大和市第十二次党代会精神为主线，不断巩固拓展党史学习教育成果。全力做好市委巡视下半篇文章，全面加强社保基金和就业培训资金监督管理。全面深化“局长走流程”活动，健全为民办实事长效机制。