你了解自己的职业价值观吗？

【案例】

张丽（化名），2021届上海某大学财务本科生，大学生党员，利用业余时间报考了大学的法律专业，毕业时拿到了双学历，而且她求职方向明确，立志从事以财务方向为主的工作。

大四下半学期，张丽到一家市属国有企业从事财务工作，实习两个月后，单位对她的各方面表现比较满意，打算与她签订三方协议，等她毕业即可转正为正式员工。

但财务经理与张丽面谈，告知她薪资福利待遇时，张丽表示薪资与自己的希望值有500元左右的差距，所以不想签订三方协议了。财务经理觉得挺纳闷，小张怎么会为了区区几百元钱，就轻易放弃了呢？

出于谨慎考虑，财务经理建议小张回家再考虑一下，也可以与综合管理部长再沟通一下，谨慎作出决定。

【分析】

张丽具有良好的学习能力，有上进心，对自己的职业规划有清晰的认知，但在实际求职中，她比较看重短期职业定位，注重起始薪资。

刚毕业的职场新人们普遍喜欢与同学攀比薪资，来确认自己的竞争优势，来达到自我认可。所以对于薪资低于同学时，张丽做出的第一反应就是不能接受，打算另谋高就。

笔者认为，张丽职业目标虽比较明确，但考虑现实问题时还是比较片面，太注重短期利益，对职业价值观的深层次认知还不够深入透彻。

职业价值观相对比较稳定，但也有一定的阶段性，随着自身需求的变化而变化；并且每个人的职业价值观都不一定相同，且不是唯一的，有的人看重自我成长，有的注重权利与地位，有的偏好金钱，有的关心工作环境的舒适怡人……，但更多的人是希望同时满足几点。

在实际的求职中，往往“鱼与熊掌不可兼得”，这就需要对期望的职业价值观进行排序，权衡后进行取舍。

【建议】

对于初入职场的应届生，一定要搞明白自己最注重的职业价值观，如何去衡量职业关联的相互关系，碰到矛盾冲突时如何进行取舍。张丽应该扪心自问一下自己，目前的选择是最看中的职业价值观吗？是金钱吗？还是希望有一个好的职业发展，来帮助自己更好地成长？

事后，综合管理部长与张丽进行了一次深入交谈，部长给她介绍了企业的发展状况，以及她在单位的成长空间，以及在新冠疫情下的职业稳定性等综合因素，希望她能把眼光放长远，不要纠结于几百元薪资的落差，客观理性地作出选择。

张丽深经过思熟虑后认为，初入职场，自己应注重能力的提升、积累和职业的发展。在公司实习两个月，部门领导比较看重她，与同事之间相处得也比较融洽，上班路程也不远，确实不该把几百元的薪资看得太重。最后，张丽高高兴兴地与单位签订了三方协议。

（徐汇职介丁秀华）