职业生涯规划是职业　发展“生命线”

案例背景：

小张，女，1995年出生，大专，通过校招直接进入单位实习，实习期间的表现不错。

对于刚毕业的小张来说，单位的福利待遇比较好，而且又和学校的小伙伴一起工作，很满意实习的工作。但是工作了2年，一同进单位的同学相继辞职另找工作，小张觉得和同事的关系不像以前同学之间那样好相处，也想辞职回家就近找工作，虽然对这个工作有些不舍，但最终还是辞职了。

小张经介绍在某饮食公司工作，至今也2年了。这次来

求职咨询，觉得做店员学不到知识且没有挑战性。但出于环境和待遇的考虑又舍不得离开，犹豫之中已无心好好工作。

案例分析：

通过交谈，发现小张对自己职业的细枝末节考虑比较多，但职业生涯愿景根本没有。

小张抱怨做店员工作枯燥没动力，当问及对职业或职位的期许时，只是希望能在岗位上学到新知识，如进入公司做文员类工作；问现在有没有在大专学历之上提升学历或参加技能培训，回答是“没有”。

从以上情况来看，小张对未来职业的选择主要依据自身的主观意愿，而忽略了自身的客观条件，几乎对未来职业没有规划。

案例指导：

职场人应当对自己、对环境、对社会有更清楚的了解，什么是更适合自己的？什么是社会环境允许和支持自己做的？什么是符合社会发展潮流的？看一看自己选择的职业、所选择的发展途径、确定的人生目标是否符合实际，如有出入应及时进行调整。

1、小张的个人职业性格特点为不喜欢重复性工作，职业兴趣分析为喜欢新鲜和冒险；

2、小张应对自身个性特长及个人优缺点、专业技能及工作经验进行梳理分析，对自身有一个清晰的认知；

3、确立职业发展方向和目标，对职业生涯发展进行规划，相应制订近期行动实施计划；

4、对心仪工作的职业环境、岗位工作内容、职业发展前景和行业发展前景要认真细致地了解，做到知己知彼；

5、定期对职业规划实施后进行阶段性自我总结和评估。

（青浦施晓星）