定位职场目标，找寻导航的灯塔

在求职过程以及职场中有这样一群人，他们每天看似忙碌，但是却忙得没有方向感。

有的人在网上海投简历，穿梭在各大招聘会现场，却迟迟等不到回响；有的人每天赶着通勤时间，被大大小小的会议和各种文件支配，却对长远的工作计划毫无头绪……

这就是我们所说的工作没有价值感，缺乏职业目标。如果一个人长时间处于这种状态，不仅会影响职业心态，对长远的职业生涯发展也非常不利。那么在职场上或者在求职过程中如何找到自己的职业目标呢？

首先，我们要盘点自己，从学识水平、性格气质、兴趣爱好、技能特长等方面，对自己建立一个全方位的认知。接着是学会分析，在这个过程中可以采取SWOT分析方法，通过内部的优势、弱势，外部的机会、威胁这一矩阵去剖析。你的优势在哪里：是学习到的某项技能？还是曾经一段成功的经历？你的弱势有哪些：是性格上的缺陷？还是经验方面的欠缺？在对外部的机会和威胁做分析时，我们要对社会的大环境有一个了解，包括所选择的就业市场、企业文化、所处的人际关系环境等等。最后，根据对自我以及对外部环境的分析，知道该如何在机会面前发挥优势，弱化甚至消除劣势，同时巧妙地规避风险。由此来确定一条适合自身发展的路线，这就是定位“职业目标”。

在这个过程中我们需要注意的是，职业目标必须是自己作出的选择，“没有谁可以替你的人生作决定”，这个目标一定是清晰的、明确的，并且符合自己的价值观。此外，职业目标不能是一成不变的，自身的阅历和技能在提升，周围的环境也在不断地发展变化中，当职业目标无法与内外部条件相匹配时，我们就要对其作出相应的调整。

很多企业会在面试中设置无领导小组讨论环节，有些求职者认为发言越多、表现越多就能获得企业的青睐，而去争着充当“领导者”的角色，但往往因为缺乏经验或对自己能力的错误认知，没能担当起领导者的责任，出现无法把握好讨论节奏而耽搁时间、无法理清思路而发言混乱等状况，最终导致面试的失败。其实这也映射出部分职场人士，在不清楚自身定位与现阶段能力的情况下，盲目地选择跳槽或者追求职位上的晋升，既忽略了本职工作又无法胜任更高的职位，最后身心俱疲。这些都是职业目标不清晰所造成的。

其实不管是“领导者”还是“执行者”，没有哪个角色好或者不好，只有根据职业目标去定位最适合自己的角色，才能在属于自己的位置上更好地发光发热。

（徐汇职介童金艳）