职场问答

○问：本人于今年1月入职一家广告公司，合同约定工资为12000元，3个月使用期内打八折为9600元，今年4月转正。后因疫情居家办公，公司以疫情影响发不起工资为由，工资实际只发放了2625元（4月）、2700元（5月），而我在居家期间正常提供了劳动，现在恢复上班后经沟通，确认6月的工资也将只发2000多。请问这种情况我能申请劳动仲裁吗？

●答：发生争议后，劳动者与用人单位可先行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，您可以下载“上海人社”APP，点击申请“网上调解”。调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

○问：《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发[95]83号）目前是否还有法律效力？

●答：《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发[95]83号）经沪人社规〔2021〕6号文件宣布延长有效期至2026年8月15日，现行有效。