“宝妈”归来，如何重启职业生涯？（下）

（接上期）

大部分的“宝妈”在生孩子前都是有工作经历的，那么将现岗位与原岗位做一次经验链接，也不失为“宝妈”们的又一加分项。针对小丽而言，销售岗位的经验，如销售话术、销售技巧等，在不同的销售岗位也是融会贯通的。关键是要让小丽意识到，在求职时让HR关注到自己过去亮眼的成绩，从而增加自己的“谈判”砝码。

二、努力投资自己，打磨一技之长

“宝妈”们在重启就业路之前，有一段时间是在家中相对封闭的环境中度过的。HR最担心的也无非是在这段职业空白期，“宝妈”们的工作能力有没有退化、工作技能有没有提升，归根到底是能不能很好地胜任现在的岗位。所以，建议“宝妈”们利用在家照顾孩子的这段时间，不断地学习和打磨自己的一技之长，为重返职场蓄势。任何时候、任何行业、任何岗位都不会拒绝一个在不停成长的人，所以“宝妈”们要意识到重建与表达个人优势的重要性与必要性。此外，建议“宝妈”们在待业期间尝试做各类兼职，保证自己不与社会脱轨，与外界保持充分的信息交流，让自己一直保持在工作状态的重要性，尽量规避让自己陷入完全的职业空白期。

三、加大就业支持，引导社会帮扶

“宝妈”是社会就业大军中相对特殊的一类群体，面临工作与家庭的平衡难题。为了帮助“宝妈”们顺利重返职场，就业指导工作应该加大对这一群体的就业支持，必要时给予特殊帮扶。一方面要帮助“宝妈”们消除在就业途中因受挫而产生的畏难、自卑情绪；另一方面可以联合相关社会组织和团体，推出一些更加灵活的就业渠道和模式，制定弹性工作时间。同时，要充分发挥互联网优势，开设相关技能培训学堂，以线上线下联动帮扶的方式，助力“宝妈”们实现自我能力和价值的提升，挖掘她们的就业潜力和优势。

案例总结：首先，小丽所面临的就业难题，是整个“宝妈”群体在再就业时有待突破的瓶颈。从用人单位的角度来看，无非是对“宝妈”群体工作能力与工作时间这两方向的顾虑。所以，如何帮助每位“宝妈”结合她们的实际情况，梳理、重建属于她们自己的职场优势，并给出切实可行的就业指导，这是解决问题的关键点。

其次，重返职场的“宝妈”们都是勇敢的斗士，但面临一次次的被拒绝聘用，也会心生自卑、焦虑、不安等情绪。所以在引导、帮扶她们就业的同时，我们也要适时关注到“宝妈”群体的就业心理状况，适时对其进行心理疏导，让她们以更加积极乐观的态度去面对就业这件事。

最后，“打铁还需自身硬”，除了提供技巧与规划类的帮助，还不能忽略整合资源。要努力为“宝妈”们提供相关技能培训机会，推动新的弹性工作模式，让创新成果惠及更多的“宝妈”。“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”，对于“宝妈”们就业优势的挖掘与发挥，在切实解决她们的就业难题中，一定会起到至关重要的作用。

（金山就促中心居思惠）