职场点拨
跳槽,准备好了吗?
李先生最近在求职过程中遇到了比较糟心的问题,他通过网上应聘了一家公司,在经过面试后,新公司通知他被录用了,并要求他本周内到单位报到。
但李先生回原单位办理离职手续时,原单位却根据相关规定,要求李先生需再干一个月才为其办理离职手续。不得已,李先生把此情况告诉了新公司,新公司说那过一段时间再联系。
这样一来李先生感觉心里没底了,原单位肯定是待不了,而新公司又说得含糊,一个月后会不会就职不成功呢?
如果发生这种情况,该如何处理呢?
对于跳槽的人员来说,最理想的情况就是:在新的单位面试通过后,按新单位要求的到岗时间前一点,在原单位成功办理退职手续。在目前生活和就业压力较大的情况下,这种想法也是无可厚非。但按照现行的法律规定,在劳动合同期内,劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果这样,一个月的等待期会出现很多变数,没有和新单位书面签订劳动合同,就受不到法律的保护和约束。所以在跳槽前要做一些针对性的准备工作。
首先,在跳槽前应针对性地了解,劳动合同法中关于解除劳动合同的相关条款,并对跳槽所面临的风险和可行性作出适当评估,也就是说跳槽要谨慎。
其次,一旦新的就业机会出现,怎样处理好上家退职与下家上岗的时间衔接问题,保证能顺利跳槽。在参加新单位面试时,必须明确说明自己目前的就业状况,以确定新单位能否等待,避免出现辞职后新单位又不要你的情况。
如出现李先生所面临的情况,就需要我们调整好心态,心平气和地与原单位沟通协商,了解提前办理退职手续的可能性。
而且,在准备跳槽时,最好能多应聘几家,一旦出现面试通过的新单位由于时间问题而被放弃的话,也可以有其他备选单位选择。
最后,关键还是自身要有扎实的工作经验和能力,对于新单位来说,具有出色的工作能力和技能水平的人,永远是被追逐的对象。
(崇明就促中心蔡海华)
李先生最近在求职过程中遇到了比较糟心的问题,他通过网上应聘了一家公司,在经过面试后,新公司通知他被录用了,并要求他本周内到单位报到。
但李先生回原单位办理离职手续时,原单位却根据相关规定,要求李先生需再干一个月才为其办理离职手续。不得已,李先生把此情况告诉了新公司,新公司说那过一段时间再联系。
这样一来李先生感觉心里没底了,原单位肯定是待不了,而新公司又说得含糊,一个月后会不会就职不成功呢?
如果发生这种情况,该如何处理呢?
对于跳槽的人员来说,最理想的情况就是:在新的单位面试通过后,按新单位要求的到岗时间前一点,在原单位成功办理退职手续。在目前生活和就业压力较大的情况下,这种想法也是无可厚非。但按照现行的法律规定,在劳动合同期内,劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果这样,一个月的等待期会出现很多变数,没有和新单位书面签订劳动合同,就受不到法律的保护和约束。所以在跳槽前要做一些针对性的准备工作。
首先,在跳槽前应针对性地了解,劳动合同法中关于解除劳动合同的相关条款,并对跳槽所面临的风险和可行性作出适当评估,也就是说跳槽要谨慎。
其次,一旦新的就业机会出现,怎样处理好上家退职与下家上岗的时间衔接问题,保证能顺利跳槽。在参加新单位面试时,必须明确说明自己目前的就业状况,以确定新单位能否等待,避免出现辞职后新单位又不要你的情况。
如出现李先生所面临的情况,就需要我们调整好心态,心平气和地与原单位沟通协商,了解提前办理退职手续的可能性。
而且,在准备跳槽时,最好能多应聘几家,一旦出现面试通过的新单位由于时间问题而被放弃的话,也可以有其他备选单位选择。
最后,关键还是自身要有扎实的工作经验和能力,对于新单位来说,具有出色的工作能力和技能水平的人,永远是被追逐的对象。
(崇明就促中心蔡海华)