跳槽，准备好了吗？

李先生最近在求职过程中遇到了比较糟心的问题，他通过网上应聘了一家公司，在经过面试后，新公司通知他被录用了，并要求他本周内到单位报到。

但李先生回原单位办理离职手续时，原单位却根据相关规定，要求李先生需再干一个月才为其办理离职手续。不得已，李先生把此情况告诉了新公司，新公司说那过一段时间再联系。

这样一来李先生感觉心里没底了，原单位肯定是待不了，而新公司又说得含糊，一个月后会不会就职不成功呢？

如果发生这种情况，该如何处理呢？

对于跳槽的人员来说，最理想的情况就是：在新的单位面试通过后，按新单位要求的到岗时间前一点，在原单位成功办理退职手续。在目前生活和就业压力较大的情况下，这种想法也是无可厚非。但按照现行的法律规定，在劳动合同期内，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果这样，一个月的等待期会出现很多变数，没有和新单位书面签订劳动合同，就受不到法律的保护和约束。所以在跳槽前要做一些针对性的准备工作。

首先，在跳槽前应针对性地了解，劳动合同法中关于解除劳动合同的相关条款，并对跳槽所面临的风险和可行性作出适当评估,也就是说跳槽要谨慎。

其次，一旦新的就业机会出现，怎样处理好上家退职与下家上岗的时间衔接问题，保证能顺利跳槽。在参加新单位面试时，必须明确说明自己目前的就业状况，以确定新单位能否等待，避免出现辞职后新单位又不要你的情况。

如出现李先生所面临的情况，就需要我们调整好心态，心平气和地与原单位沟通协商，了解提前办理退职手续的可能性。

而且，在准备跳槽时，最好能多应聘几家，一旦出现面试通过的新单位由于时间问题而被放弃的话，也可以有其他备选单位选择。

最后，关键还是自身要有扎实的工作经验和能力，对于新单位来说，具有出色的工作能力和技能水平的人，永远是被追逐的对象。

（崇明就促中心蔡海华）