找工作要注重提高岗位分析能力

案例背景：

小简，男，23岁，商务英语专业大专毕业；持英语六级、中级口译、商务英语证，计算机操作员一级、公关和全国普通话证。有1年外贸公司工作经验，工作内容涉及文件翻译、跟单、数据跟踪、单证操作、与外商洽谈等贸易业务。

小简性格开朗，容易沟通。初次来职业介绍窗口，能迅速与指导员形成一个良好的沟通氛围。自述凭借自己的专业和诸多证书在求职过程中获得多次面试机会，但不知为什么都没有被录用。这样一位求职条件不错的年轻人怎会屡遭失败呢？

案例分析：

通过交谈了解到，小简学校毕业后就通过自主应聘获得了一份外贸公司的工作，并有1年的外贸工作经验。

问小简：“你是怎样找到你所想应聘的岗位？”小简回答：“通过关键字的搜索，例如‘外贸业务员’，我一直是这样找工作的。并在锁定岗位名称后打开招聘信息；因为愿意从基层做起，也就从原来对工资有所要求，开始逐渐不在乎工资待遇是多少。”

此时我似乎找到一些迹象：小简好像不怎么关注岗位的具体工作内容和任职要求，是不是因为觉得自己已经了解工作内容并拥有足够的能力而不去关注，从而把时间腾出来找更多类似的岗位呢？

我便继续深入了解：“你的第一份工作如何获得的？”小简很快回答：“和现在一样的方式，当时面试官只询问是不是可以从业务员做起。”“最近的面试中你有没有感到不同之处呢？”小简回答：“几家单位的人事一直问我：请做一下自我评估；你了解我们这个岗位做什么的？觉得自己能够胜任吗？我便告诉对方以往所做的工作。”

于是，我随机打开一个外贸岗位让小简了解情况，结果小简还是只关注了岗位名称、工资待遇等基本信息，而没有注意岗位的工作内容和任职要求。显然，小简屡遭失败的原因应该是缺乏对岗位的具体了解，而且没有注重对岗位的分析并做好自我评估。

指导意见：

其实，本案例中的求职者小简拥有不错的外显条件，但缺乏对岗位的分析和自我认知。而这两个缺失正是企业在面试中所关注的重点，企业会把了解掌握的这两个要素结果，作为是否有胜任力的重要条件。

学历和技能证书只是冰山一角，是一个人的外

显特征，而一个人对企业岗位认知程度和自我认知等因素则是内隐特征，才是冰山在海平面下的绝大部分。可见，企业问及“了解我们这个岗位做什么的？觉得自己能够胜任吗？”有其理由和依据，这已成为企业用人的重要参考部分。

企业在发出招聘信息前会做岗位评估和岗位分析，即我们的岗位是做什么的，哪种人可以胜任。建议求职者在求职时除了把目光放在岗位名称、待遇等要素之余，请务必多“扫描”一下企业招聘简章中的工作内容和任职要求，认真分析自身与岗位的联系和匹配度，提高对招聘岗位的分析能力。

指导结论：

求职者要提高对岗位的分析能力，应当注重企业发布信息中的工作内容和任职要求，找到背后真正意图。企业人事以及做人事代理招聘的工作人员要做好岗位描述和任职要求，这样既有利于求职者找到自己合适的岗位，也有利于企业提高招聘成效，从而完善招聘市场快速达成供需平衡。（黄浦职介 陈嵘）