找工作可别小瞧了“求职信”

我们找工作之前，都知道要准备一份个人简历，但你知道除了简历之外，还有一种与用人单位沟通的“桥梁”吗？对了，就是求职信！

很多求职者认为，没必要花太多精力准备求职信，因为根本没人会读它。的确，企业有的招聘专员没时间既读简历又读求职信，所以他们一般都会直奔简历。有些招聘人员对冗长的求职信不感兴趣，由于阅读时间长而“头痛”，也不想再看。求职信添加在简历的后面，仿佛成了求职材料中的“鸡肋”，似乎是可有可无的一种存在。

其实，求职信在面试求职中有着很大的作用。许多企业把求职信看作对求职人员的第一印象。一份小小的求职信，体现了你的沟通能力、职业能力、性格素养以及做事的严谨度等等。简历是针对特定的工作职位来写的，而求职信却是针对特定的个人来写的；简历主要叙述求职者的客观情况，而求职信主要表述求职者的主观愿望。相对于简历来说，求职信更能集中地突出个人的特征与求职意向，从而打动招聘人员的心，它是简历的描述和补充。

那么，怎样才能写出一份打动人心的求职信呢？

首先，一定要激发招聘方的阅读兴趣，交代清楚你是谁，你为什么写此信或你对公司的了解程度，这是至关重要的第一步；其次，推销你的个人价值，这一部分的目标就是把企业为什么要录用你的理由陈述出来，最好先把你的资历来个总括，然后再具体地加以实例。最后，求职信的结尾部分不仅仅只是对企业方花时间读你的信表示感谢，同时你可以建议如何进一步联络，或打电话或发email。最重要的是你要以积极肯定的语气结束，并主动采取行动。

当然，为了不让你的求职信成为鸡肋，咱们还要避免几个“雷区”。第一，不要把简历的内容照搬到求职信上，没有人有兴趣看两份一模一样的内容。求职信是简历内容的补充和升华，是反映自身独特之处的具体存在。第二，不要一份求职信，发送给所有企业方。求职信是针对特定的对方写的，真诚地、能打动人心地表达自己的主观意愿才是它的真谛。不然，求职信成了统一模板下的鸡肋，打动不了单位人事。第三，求职信上不要有明显的错误，大到语法逻辑，小到标点符号。求职信在发送之前，一定要反复默读，检查求职信里的语句是否通顺，有无错别字，同时也要避免出现过多的标点符号错误。要知道每一个细微的错误，都有可能产生负面因素而导致求职的失败。

求职信，就像找工作中的一把双刃剑。写得不好，可能会给你的求职减分；写得好，可能就会逆转你的求职命运，帮你获得企业的OFFER。因此，你还会小瞧这份小小的求职信吗？抓紧时间，好好准备属于你自己独一无二的求职信吧！

（浦东就促外高桥分中心杨晓静）