跳槽--一把“双刃剑”

案例背景

姜先生，男，37岁，2005年毕业于上海某职业技术学院，土木工程专业，后通过专升本于2009年毕业于上海第二工业大学，物流管理专业。

大专毕业后，姜先生从事过工程监理、工程资料员工作，本科毕业后跳槽去上海某飞机维修公司负责物资设备管理员工作，5年后离职，进入上海某福利彩票中心，担任市场管理专管员，主要负责区域内下属站点对接、运营维护、巡检、拓展及销售员业务指导工作，目前在职。

来电诉求主要是一方面认为目前薪酬不高，如何能够提高其本人的薪酬，另一方面想了解是否可以通过跳槽来提高薪酬。

案例分析

一、从目前的工作情况来看，姜先生已经在这个单位工作了6年，时间不算短，在工作岗位上也能游刃有余，对下属站点的日常运营、维护和开拓都做得不错，本人也比较喜欢目前这份工作，和同事关系也相处得很好，而且该单位也是民办非企业单位，工作环境相对舒适，压力也不是很大，主要问题是其本人认为薪酬偏少。

二、因为姜先生工作的单位是民办非企业的性质，相对来说和市场上的自主盈利的企业是有区别的。和姜先生了解下来，发现他每月工资在6-7千左右，可能和他想要拿到的目标有差距，但是要考虑到自身的能力、工作的内容、工作的强度等都有关系。市场上有些薪水在万元以上的单位，但是自己是否有能力获得要慎重考虑。

三、通过跳槽是否一定能获得较高的收入，主要还是结合本人的工作能力和技能，同时跳槽需要考虑的问题和因素多，能不能找到一份适合自己的新工作？跳槽一定能涨薪吗？新工作能不能适应？工作压力会不会很大？高收入肯定意味着付出会增加，有可能面临经常加班加点等问题，这些都要考虑清楚，而不是冲动而盲目跳槽。

指导建议

希望姜先生对跳槽和收入有一个正确的分析和判断，可以在纸上列出目前所在单位的优势和劣势，如工作内容、工作压力、企业前景、工资收入、培训学习、职业发展、同事关系、生活平衡等项目，列举出目前的情况，本人最看重的是哪几项？相信很多人会发现：仅仅因为薪酬稍低就跳槽，非常不靠谱。

整个职业生涯中薪酬只是其中的一个部分，还有很多需要考虑的方面，跳槽不应该基于一时的意气用事，而应该是基于对职业未来长远发展的思考。很多人跳槽之后工作还是一样糟糕，有可能还不如原来的工作，因此适合自己的才是最好的。

工作和职业生涯的决策无关对错，只和你最看重的事情有关。有些人追求外部因素，如企业的知名度、工资、名声等，但那些做出更好职业决策的人，能更好地理解职业关键的内在关联和因素，既能妥善地处理好当前的工作，又能兼顾到职业生涯的长远发展。 （徐汇职介严萍）