突破限制才能踏上“快车道”

案例背景：

小L，1991年生，本科毕业，有五六年软件行业产品经理的工作经历，虽然在同一个行业，但他的劳动经历中有十几家公司名字，最短的2个月，最长的也只有14个月。后来在家人的影响下他决定转行，寻求一份稳定的国企工作岗位，现在已在家失业半年了。

指导过程中，小L反复提到他的性格问题，认为自己的性格太内向，自己不会拍马屁，也看不惯那些溜须拍马的同事，很容易和他们疏离，甚至有矛盾。小L觉得自己只适合做一些不和人打交道的技术类岗位。

案例分析：

从小L目前的困惑中看出，他有很多限制性的信念，如何让小L突破这些限制，比给他推荐几个岗位更难，也更为重要。指导就从他反复提到的性格问题入手，帮助他分析两组容易混淆的概念：

一、沟通能力和个人性格有必然联系。工作中需要沟通能力，通过表达各自的观点，了解对方的需求，最终达成共识。这和性格是否内向并没有冲突和矛盾。事实上有数据分析显示，真正能把销售做好的人反而是性格内向的人，他们更容易给人安全感；性格外向看似容易和人交往，但是真正重要的是有专业知识能解决问题。

二、良好人际关系和溜须拍马的区别。很多人会把建立良好的人际关系误解为溜须拍马。其实营造良好的工作氛围，和客户同事建立良好的合作关系，是大多数人向往的状态。因为性格的不同，相互之间交流的模式也会不同，同事之间正常友好的互动，被小L误解成了阿谀奉承。换位思考一下，用客观的角度看待职场人际互动。

指导建议：

一、针对小L频繁跳槽的工作经历，建议小L可以换一种叙述模式。以自己的工作能力为主线，将所做的产品项目作为例证，突出自己的相关工作能力，弱化频繁跳槽的事实。面试时可以真诚地作一些解释，毕竟互联网很多小公司起起落落，这样的状态是可以理解的。

二、关于职业选择和规划，建议小L放弃一步到位的定式和长期稳定的想法，树立成长性思维。并针对目前情况，先做一些求职前作业：通过各种渠道，包括亲戚朋友、各种线上平台网站，了解职场上相关的一些工作岗位，选择2至3个有基础又感兴趣的职位细化了解。

情况反馈：

一段时间后再约小L，小L的状态有了明显变化。他走亲访友，了解了一手的行业信息，包括采购职位、货代行业、养老行业、社工入职考试等等。看得出，小L已经处在一种开放自信的状态，原来的许多限制性想法完全被打破了。

最近得到小L的好消息：他参加了社工考试和面试，已正式获得通过的消息，接下去是入职体检和政审。衷心祝福小L的职业之路越走越宽！

（虹口就促中心茅一君）