当就业遭遇了疫情

2022年对于企业和求职者来说，都是艰难的一年。疫情反复，算起来，今年已经是疫情的第三年了。

继互联网、教培、房产等行业“凉凉”后裁员，旅游、影视、餐饮等行业也多是“卧病在床”，回流到市场上的求职者还未被消化完，更多的应届生又跟着加入进来。供求关系向来就“僧多粥少”的求职市场，好工作的入场券更是“一票难求”。

但也请心怀希望，相信“寒冬”过后是“新春”。那么，如何在疫情的当下找工作呢？在这里给大家四条中肯的建议。

一、不要轻易选择“躺平”。作为求职者，在疫情之下要学会“拥抱变化”。不可控的客观环境下，端正自己的心态尤为重要。每一次工作的选择都是为了让自己的能力变得更强，在选择岗位时尽量选择在自己能力范围以内有挑战性的工作，在非常时期多给自己机会，不给“躺平”的机会。

二、加大“火力”多投递。

经济不景气，企业招聘周期的整体时间会延长，HR的反馈慢了很多，可能存在简历一直不被查看的情况。在这种特殊时期，企业的需求会缓慢甚至延后，所以求职者一定要有足够的耐心。同时坚持多方投递简历，争取更多的面试机会。

三、针对重点增补简历。

简历在求职的过程中，无疑是一块敲门砖，是求职重要的前期准备工作。一份好的简历，能够让你在筛选中脱颖而出，让面试官对你印象深刻，成为你斩获offer的一大利器。很多求职者会用同一份简历去面试多家公司、多个岗位，这样面试成功率会降低，应该根据岗位职责针对性地充实简历，提高赢得面试的机会。

四、熟悉线上面试要求。

受疫情影响，目前企业的招聘活动都从线下转移到了线上，线上面试已成为当前特殊时期招聘的主要途径。然而，线上面试远比以往线下面试需要关注更多细节，做更多周全的准备，应对更多的突发状况……，这无疑对求职者提出了更高的要求和挑战。

找到合适的工作总是需要大量的时间和精力，即使是在常态化经济繁荣时期也是如此。因此，保持积极乐观的态度，才能跨越当前的各种困境。（长宁就促中心龚琴琴）