更多优秀人才“留下来”“走进来”　松江人才“磁吸效应”持续放大

这个暑假，对上海大学学生陈诚来说，格外有意义。虽然还未毕业，但通过多次实习，他对家乡松江有了更深刻的认识，尤其是不久前的在沪优秀大学生赴长三角G60科创走廊策源地松江参观学习活动，让陈诚更加坚定了未来为家乡建设出一份力的决心。与陈诚抱有类似想法的，还有当天一起参与活动的清华、北大、复旦、上海交大等多所“双一流”高校的学生们，他们纷纷表示希望自己有机会参与长三角G60科创走廊的建设。

作为“梦起云间”计划的常态化环节，这项活动让越来越多优秀大学生进一步提升了对长三角G60科创走廊策源地松江的感知度，也成为越来越多青年人才爱上松江、留在松江、圆梦松江的起点。

优秀人才来松留松

“从一个刚步入社会的‘萌新’，成长为可以独立做项目的专业技术人员，离不开公司的系统化培训，以及松江为青年人才提供的良好工作和居住环境。”接受采访时，上海昊海生物科技股份有限公司研发工程师乔玉洁正在公司医药研究开发中心的实验室里忙碌。5年前，她从东华大学材料学院研究生毕业后便成为了昊海生科的一员。

“这5年，松江对人才的录用培育奖励、租房补贴、人才公寓待遇等，我都享受到了，我能感受到松江对人才的重视，以及处处为人才着想的用心。”乔玉洁说。在她看来，长三角G60科创走廊建设推动企业发展，企业发展越好，员工的待遇自然也越好，而更好的待遇能激发员工的积极性，为企业创造更多价值，也促进松江的发展，这正是“多赢”的完美诠释。

随着松江人才集聚新高地建设的不断深入，越来越多在松就读的优秀大学生选择留下来。今年，又有4名东华大学的应届毕业生加入昊海生科研发团队，成为乔玉洁的新同事。东华大学学生就业服务中心主任严军表示，最近5年选择留在松江就业的毕业生比例逐年提高。据不完全统计，今年截至目前，松江大学城已有639名毕业生在松江就业，同比增长17.46％。

除了“留下来”，还有更多优秀毕业生“走进来”。以松江今年储备人才招录为例，计划招录40人，报名人数达近5000人，其中九成以上来自“985”“211”和“双一流”高校，近300人来自清华大学、北京大学和中国人民大学，还有140余人是海外留学人才。

扎根热土干事创业

上海博阳新能源科技股份有限公司总经理张昀来自甘肃，2013年从上海工程技术大学机械与汽车工程学院毕业后，选择留在了松江。从跑工地到成长为公司的高层，10年间，张昀见证了长三角G60科创走廊从无到有，从秉持新发展理念的基层生动实践上升为国家战略重要平台，他个人也连续两年成为长三角G60科创走廊策源地松江2020年度、2021年度的优秀人才。

“长三角G60科创走廊的高质量发展和松江越来越利好的人才政策，每年都会吸引优秀大学毕业生进入博阳新能的团队。”张昀对松江的人才环境有着切身的感受。2018年，松江推出首个G60人才公寓茸城新业苑，张昀成为首批住户，同时享受了人才租房补贴。如今，张昀落了户，在松江买了房。目前，他正在申请人才购房补贴。

“对我们这些新松江人来说，松江是个干事创业的好地方，我们要通过自己的努力回报这片热土。”张昀表示，在长三角G60科创走廊对新能源、新材料等新兴产业发展高度重视的大背景下，博阳新能将加紧推动产业深度融合发展，持续通过科技创新，为长三角G60科创走廊建设作出新的贡献。

（来源：松江区人社局区融媒体中心）