未签合同先上岗，影响三倍加班工资吗？

最近，彤彤被一家外贸公司录用了，通知其过完国庆签合同上班。恰巧在节前，公司临时需要员工们10月1日到岗工作，彤彤也在其中。对于自己合同还没签就先上岗，她有些顾虑，特来询问。

问：先上班，后签劳动合同，合法吗？

答：《劳动合同法》的规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，单位按规定在10月内与彤彤协商一致订立劳动合同即可。

问：没签合同，加班还有三倍工资吗？按什么标准计算？

答：《劳动合同法》的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系存续期间，单位安排职工在法定节假日加班工作的，应另外支付不低于本人工资标准300％的报酬。双方依法签订劳动合同后，单位应按合同约定的彤彤所在岗位相对应月工资标准为基数，计算并支付加班工资。

问：国庆期间加班，单位可以安排补休吗？

答：10月1日-10月3日为法定休假日，期间安排职工工作的，不可补休，应支付不低于300％的工资报酬；

10月4日-10月7日为休息日，期间安排职工工作的，可先安排补休，不能补休的支付不低于200％的工资报酬。