没有“好关系”≠没有“好工作”（下）

（接上期）

3、求职竞争力有待加强。在应聘银行类的岗位时,在外形方面比较阳光、沟通交流能力较强、语言组织表达有逻辑、有专业理论知识背景等都是小王的优势。但除此之外,小王的工作核心竞争能力似乎很不明显，银行的很多岗位都需要持有行业上岗资质证书,而且一些职业资格证是执业的先决必要条件，小王并不持有任何与这些岗位需求相应的资质。

案例指导：

1、了解银行招聘方式，寻找突破点。

银行招聘应届毕业生的招聘方法主要是校园招聘，小王已经毕业一年,不属于应届毕业生。银行对社会人员的公开招聘,通常在工作经验和个人技能素质等方面要求较高，建议小王考虑选择金融行业的其他岗位,如证券、期货业务员等对工作持证要求相对较低的岗位,这样既可以积累工作经验,又不会被动脱离金融领域。

2、选择快速就业通道,参加就业见习。

考虑到小王已经一年未就业的现实情况,建议选择上海市政府推出的青年就业见习项目,可以选择与金融类相关的见习岗位。在见习岗位上通过带教老师的指导和帮教,进行3至6个月的实践体验,一方面验证自身与岗位的匹配度,另一方面还可以积累实际工作经验。同时也增进了自己在金融行业的人脉关系和业内信息。

3、结合岗位整合资源,提升求职能力。

职业指导师为小王推荐了会计助理、证券业务员和财务审计等职业见习岗位，提示小王进一步了解见习岗位的工作内容、职责要求,结合岗位前景和个人职业发展做出职业选择，有针对性地考取职业岗位的相关证书。小王在求职简历的书写和面试技巧方面仍欠缺，要参加相应的求职技巧培训和辅导,提高应聘面试的成功率。

案例小结：

就业形势受疫情影响较大，年轻人在求职过程中接受到的网络信息又多,容易使青年求职者“以点带面”,在认知上产生片面化和消极情绪。

“关系就业”是市场经济就业大环境中的一种社会现象,但作为职场新人的关键和重点，应放在不断提升自己的专业素质和职业能力上,提高与专业岗位的匹配度和长远发展上。在实现目标岗位的过程中,正视自身还存在哪些竞争弱势和短板,万不可把困难和问题简单化或者偏执化。青年求职者们要学会控制和调整自己的负面情绪,在求职应聘过程中,在已经就业的岗位上,要始终以年轻人应有的朝气和活力，用自身实力积极争取职业机会和职业发展之路。

（杨浦就促中心武亭）