转变观念重回职场

案例：

小A和大多数上海80后一样，家境条件优越，读书、就业一路顺风顺水。

去年5月，人近不惑之年的小A，厌倦了从事了7年的厨师工作，在没有找好下家的情况下贸然辞职。因为缺乏对就业市场的研判，自身除了厨艺也没有其他专业能力，求职屡屡碰壁，小A成了一个在家带娃的全职爸爸。一晃半年，小A母亲看在眼里急在心中，在一次与居委干部的深聊中吐露了内心的焦虑，希望能帮儿子寻找合适的工作机会。

在接到小A妈妈的求助后，居委就业援助员第一时间将小A的需求转述给街道受理中心职介指导老师。

分析：

从小A的工作历程了解到，他做过销售、做过客服，不缺乏与人沟通的能力；最后一份工作是幼儿园的厨师领班，可见他也具有一定的组织协调能力。

在外人看来，厨师是一份可以做一辈子的工作，而且幼儿园作息时间规律，厨师的工作时间比社会饭店同类岗位要少，轻言放弃挺可惜。但小A一再强调厨师这份职业是自己不喜欢的工作，对推荐给他的几个单位食堂岗位更是缺乏兴趣，指导老师又物色了人口办信息员、仓储管理员、物流文员等岗位，但皆因小A的办公技能不足没能成功。

指导：

通过与小A的沟通交流，街道职介指导老师发现他存在的主要问题是没有合理的职业规划，一心想转行但又缺乏相应技能。当下的核心需求为：1、缓解长时间失业造成的心理压力；2、加强与家人沟通，降低来自家庭的求职压力；3、制订职业规划，挖掘自身优势去适应岗位要求。

经过针对性辅导，小A认识到自己的问题，意识到职场需要学会包容、忍耐，职业兴趣是可以通过工作积累培养出来的，只有这样才能将工作做得更出色、更持久，职业素养才能真正成熟起来，才能获得社会和家庭的认可。

主观能动性发生变化后，更在思想上发生了转变，小A的求职动力更强了。疫情封控结束后，小A收到区职介职业指导师推送的岗位，街道职介指导老师在面试技巧、简历撰写等方面及时对小A进行了辅导讲解，小A欣然前往招聘公司并面试成功，成为某银行的大堂保安。

小结：

为了让失业人员重塑求职信心，认清自我的能力与价值，担起家庭和社会责任，职业指导工作人员的陪伴路程并不容易，需要耐心和同理心的不断坚持、不断输出。“家门口的就业小站”正是依托居委第一时间获取居民需求，借助街道、区就促中心的专业力量，为求职者提供专业服务，拓展就业渠道，实现精准帮扶。

（黄浦打浦桥街道职介施昳熊晓峰）