面对高薪与尽孝的抉择

【案例背景】

小刘，本科学历，拥有一份外企的高薪工作，看起来令人艳羡不已。但小刘坦言道，目前的工作看似体面，但工作强度太大，通勤时间长，回家经常已是深夜；且父母的身体情况随着年龄的增长每况愈下，作为家里唯一的独生女，她有责任却很难抽出时间来兼顾父母。

     常言道“百善孝为先”。不难看出小刘将“孝顺”贯穿在择业的过程中，她要考虑父母的需求感受，因此即使拿到了心仪的offer，但由于外企的工作性质，还是选择了放弃。因此她牺牲了高薪，而倾向于更加稳定、离家近的工作。 

     而小刘的父母在生活中却显得比较强势，没有将小刘当做独立的个体对待，还是认为女儿是他们的“附属品”，将养老的负担大部分放在她身上；不够充分尊重和体谅女儿，没有给她自主选择工作的权利，干涉了女儿的求职权。

    【指导建议】

     当今社会职场千变万化，每一份工作都需要去积极争取，父母眼中理想的稳定工作可遇不可求，应转变自身的观念。如今求职的门槛已逐渐提高，更多的用人单位考虑的是在和小刘一家的交流过程中，小刘母亲一直占据着谈话的主导，不断罗列出她所希望的岗位需求--离家要近，工作时间稳定，薪资倒是其次。小刘虽表情不悦，但也默认了母亲的说法。原来之前小刘已经面试成功，但由于还是外企单位，遭到了父母的极力反对，她也为此作出了让步。

换工作就这样反复不定，但好在小刘以积极的心态面对，最终顺利入职一家国企单位，至少在这个小家庭中，将工作与尽孝做到了平衡。

【案例分析】

小刘在求职过程中处在一个两难的境地，一边是年迈多病的父母，一边是就业的压力。对于她来说，长时间高压的工作环境和几小时的通勤距离，逐渐磨灭了她对工作的热情，而公司严格的规章制度也不允许她去兼顾父母。人职匹配问题，因此父母根据固有的经验提供职业意见，可能是出于好心，但未必正确。

父母应当给予子女足够的个人空间，扮演一个配合者的角色，而绝非主导者。适时进行沟通，尊重子女的职业规划和选择，切勿将自己的想法强加于人，一来可以减轻子女在求职过程中的心理负担，二来增进和睦共处和话题，缓解紧张的家庭氛围。

养老问题也是伴随社会经济发展而逐步产生并日益凸显的热点问题。小刘作为独生子女需要对两位老人今后的养老生活负责，因此给择业带来了一定的困惑。可以像小刘一样选择一份离家近便于照顾父母的工作，在无法更换工作的前提下，可以进行居家养老改造，增加父母在家活动时的便利度、舒适度。

此外，家中老人如果是高龄老人、失智失能老人，可以依托社区养老的模式，由社区的有关服务机构和人士为老人提供上门服务或托老服务。但无论我们如何取舍，都应尽到做子女的义务。

（虹口就促中心 宋雯）