面对高薪与尽孝的抉择
【案例背景】
小刘,本科学历,拥有一份外企的高薪工作,看起来令人艳羡不已。但小刘坦言道,目前的工作看似体面,但工作强度太大,通勤时间长,回家经常已是深夜;且父母的身体情况随着年龄的增长每况愈下,作为家里唯一的独生女,她有责任却很难抽出时间来兼顾父母。
常言道“百善孝为先”。不难看出小刘将“孝顺”贯穿在择业的过程中,她要考虑父母的需求感受,因此即使拿到了心仪的offer,但由于外企的工作性质,还是选择了放弃。因此她牺牲了高薪,而倾向于更加稳定、离家近的工作。
而小刘的父母在生活中却显得比较强势,没有将小刘当做独立的个体对待,还是认为女儿是他们的“附属品”,将养老的负担大部分放在她身上;不够充分尊重和体谅女儿,没有给她自主选择工作的权利,干涉了女儿的求职权。
【指导建议】
当今社会职场千变万化,每一份工作都需要去积极争取,父母眼中理想的稳定工作可遇不可求,应转变自身的观念。如今求职的门槛已逐渐提高,更多的用人单位考虑的是在和小刘一家的交流过程中,小刘母亲一直占据着谈话的主导,不断罗列出她所希望的岗位需求--离家要近,工作时间稳定,薪资倒是其次。小刘虽表情不悦,但也默认了母亲的说法。原来之前小刘已经面试成功,但由于还是外企单位,遭到了父母的极力反对,她也为此作出了让步。
换工作就这样反复不定,但好在小刘以积极的心态面对,最终顺利入职一家国企单位,至少在这个小家庭中,将工作与尽孝做到了平衡。
【案例分析】
小刘在求职过程中处在一个两难的境地,一边是年迈多病的父母,一边是就业的压力。对于她来说,长时间高压的工作环境和几小时的通勤距离,逐渐磨灭了她对工作的热情,而公司严格的规章制度也不允许她去兼顾父母。人职匹配问题,因此父母根据固有的经验提供职业意见,可能是出于好心,但未必正确。
父母应当给予子女足够的个人空间,扮演一个配合者的角色,而绝非主导者。适时进行沟通,尊重子女的职业规划和选择,切勿将自己的想法强加于人,一来可以减轻子女在求职过程中的心理负担,二来增进和睦共处和话题,缓解紧张的家庭氛围。
养老问题也是伴随社会经济发展而逐步产生并日益凸显的热点问题。小刘作为独生子女需要对两位老人今后的养老生活负责,因此给择业带来了一定的困惑。可以像小刘一样选择一份离家近便于照顾父母的工作,在无法更换工作的前提下,可以进行居家养老改造,增加父母在家活动时的便利度、舒适度。
此外,家中老人如果是高龄老人、失智失能老人,可以依托社区养老的模式,由社区的有关服务机构和人士为老人提供上门服务或托老服务。但无论我们如何取舍,都应尽到做子女的义务。
(虹口就促中心 宋雯)