“对症下药”疏通就业渠道

近期，新江湾城街道“乐业空间”在排查辖区内应届毕业生就业情况的过程中，留学生小周引起了大家的注意。

小周的简历十分抢眼，国内知名大学毕业，英国攻读硕士，精通平面设计各类软件，但是从2019年毕业至今，她迟迟没有找到合适的工作。在沟通交流中就业服务人员发现，小周的沟通表达能力正常，一时对小周一直没有实现就业产生了更深的疑问。

经过后续多次针对性的就业指导服务，小周终于放下心中顾虑，坦言自己其实也收到过offer，并曾在企业见习过。但她热衷于经营抖音、小红书等社交平台账号，许多企业觉得她“不务正业”，便没有最终录用。这样几次失败的经历，使小周逐渐丧失了求职的信心。

了解到问题的核心，职业指导老师便拥有了“对症下药”的发力点。梳理了手中招聘用工的企业，一家新注册的创业科技公司映入眼帘。虽然企业经营的是传统的家纺产品，但企业创始人却是学成回国的海归，意在将传统行业引入新媒体，实现消费者年轻化的迭代。企业想招聘一名平面设计师，同时需是熟悉现代社交媒体运营，懂得账号营销的新媒体人。这样“凑巧”的供需关系，使两者“一拍即合”，并巧妙地将小周的“劣势”转变成为绝佳的优势。

通过面试，双方非常认同对方的需求、观点与理念。然而，“乐业空间”又接到了“求救”电话，这次打来的却是企业创始人胡先生。胡先生表示，自己非常满意小周的简历和背景，想要招聘录用她，但他的企业刚注册好，还没有正式的人事行政岗位人员，所以没有人员来完成操作录用的具体流程。职业指导老师及时联系到了街道人力服务机构，帮助胡先生打通“难点”，顺利解决了业务疏通问题。

街道“乐业空间”通过引导就业和主动匹配“双管齐下”的方式，成功帮助小周正式入职。并且创业公司的胡先生也热情地表示，接下来公司的其他岗位招聘也全权委托“乐业空间”。

（杨浦就促中心）