职业生涯在挫折中展开（上）

案例背景：

前不久，通过新闻坊转达一位求职者W先生寻求我们的帮助，在他职业困惑的一栏是这样描述的：

“在某医院从事病案管理的岗位工作了7年，因为工作内容日复一日，年复一年，没有变化，不被领导重视，所以辞职。他对职业的设想是这样的：想往健康管理师发展，最好时间可以自由支配。”

在指导过程中，我了解到W先生当年就读于某大专学院卫生信息管理专业，毕业后经学校推荐实习并录用，一做就是7年。

2021年底，他辞职追寻自己的理想，却在现实的残酷中陷入了迷惘。2022年4月份上海进入了疫情防控期，无形中让W先生的求职路更难了。他一边调整心态，一边努力寻找合适的方向和机会。

指导过程：

我们首先聚焦了W先生上一份工作。在工作经历一栏，W先生对于他的工作内容描述得很详细，也有数据支撑，看得出来，他的归纳表达能力是比较强的。对于这些优点，我及时给予了肯定。我的肯定更是鼓励了他更加地敞开心扉。在他看来，那份工作做到后来没有新鲜感，领导也不是很重视。看得出来，W先生在职业发展方面还是有想法和追求的。

在畅想未来的职业发展时，W先生侃侃而谈，一个人的健康管理要比得了病之后治疗更加重要，这就是他想要做健康管理师的原因，他甚至已经自学考出了健康管理师的证书。也正是因为他觉得自己已经做好了准备，所以才勇敢地辞职，信心满满地进入职场寻找自己理想的工作。

但是，W先生没有想到困难重重：比如职场上并没有符合自己各种预设条件的岗位；比如仅仅有证书似乎没有那么有用，单位更看重实际工作经验和能力；比如突如其来的疫情直接给整个城市运行按了暂停键……可见，虽然W先生已经工作近7年了，但由于毕业后直接由学校推荐进入工作岗位，事实上对于职场真实情况的了解近乎空白。

对策建议：

面对这样的情况，我觉得W先生需要做的就是“知己（了解自己目前的竞争力所在）”“知彼（了解职场上相应需要怎样的人才）”，然后才有具体“匹配”的可能。

如何做到“知己”？除了列

举在刚才的交流过程中发现的W先生的闪光点，我建议他回去后好好地想一想，自己在工作中觉得有成就感的事情，仔细分析一下其中涉及到的能力和收获，尤其是通用的能力，比如沟通能力、统筹安排的能力、执行计划的能力等等。看看这些能力在应聘自己理想岗位时如何体现竞争力。同时，也要根据现有的能力，扩大求职方向和相应的岗位，不能把自己限制在一个很小的专业领域。

如何“知彼”？我觉得与其直接说教，不如告诉他真正的职场和他想象中的不一样，还需要他自己去体验、感受和发现这一真相。先多了解一下目前职场上意向的岗位需求情况，尤其是健康管理师的职位信息，了解健康管理师的从业资格、能力要求和岗位职能。

（未完待续）（虹口就促中心 茅一君）