入职前要知晓的二三事
?? 【职场点拨】
作为职场“小白”，你是不是怀揣着对新工作的热情和忐忑？入职前的一些准备工作及必要知识点你是否了解呢？
一、入职前谈钱不伤感情
最显而易见的就是薪资，包括绩效、底薪、奖金等……所以要事先确认清楚。如果你期望的薪资是10000元，那么这是税前（包含社保、公积金、个人所得税）还是税后，实际纯到手到底是多少。注意：基本不会有人事主动和你谈税后工资，默认都是税前。
假设你的岗位是销售岗位，那么你的底薪是多少，绩效考核的标准是什么，提成按照多少个点结算，每年
公司工资的上调幅度又是怎样的，这些涉及薪资的方面务必确认具体，不要自以为“应该是这样吧”，亲兄弟还要明算账。
二、试用期不是随意定的
首先，无论是试用期的员工还是转正后，用人单位都有为其缴纳社保的义务和规定要求。其次，是试用期的时间，劳动合同法有规定：“合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上（含三年）固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。”
所以，试用期的多久与签订劳动合同时间的长短有关，并不是随意定个时间期限。关于试用期的薪水劳动法规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”现在入职的职场新人基本都会打折，八折确实合乎法规，但只是通常做法，并非死规矩，试用期也可以不打折。
三、必须按规定缴纳社保
缴纳社保不仅是为了以后的养老金、医疗保险，更是当发生工伤之后社保才会给以赔付。之前见过很多申请人鉴定了工伤以及等级，但由于没有缴纳社保，公司不肯支付伤残补助金而出现仲裁的案例。
按规定用人单位缴纳了社保，那么将由社保中心支付一次性伤残补助金及医疗金，用人单位只需在劳动者离职时支付一次性伤残就业补助金。可见，缴纳社保无论对劳动者还是用人单位都至关重要。假如有双方私下签订协议，用人单位把缴纳社保的钱以工资的名义发给劳动者，而以此规避缴纳社保。这种情形违反了国家法规，签订的协议是无效的。
（金山就促中心 盛丹雯）
作为职场“小白”，你是不是怀揣着对新工作的热情和忐忑？入职前的一些准备工作及必要知识点你是否了解呢？
一、入职前谈钱不伤感情
最显而易见的就是薪资，包括绩效、底薪、奖金等……所以要事先确认清楚。如果你期望的薪资是10000元，那么这是税前（包含社保、公积金、个人所得税）还是税后，实际纯到手到底是多少。注意：基本不会有人事主动和你谈税后工资，默认都是税前。
假设你的岗位是销售岗位，那么你的底薪是多少，绩效考核的标准是什么，提成按照多少个点结算，每年
公司工资的上调幅度又是怎样的，这些涉及薪资的方面务必确认具体，不要自以为“应该是这样吧”，亲兄弟还要明算账。
二、试用期不是随意定的
首先，无论是试用期的员工还是转正后，用人单位都有为其缴纳社保的义务和规定要求。其次，是试用期的时间，劳动合同法有规定：“合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上（含三年）固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。”
所以，试用期的多久与签订劳动合同时间的长短有关，并不是随意定个时间期限。关于试用期的薪水劳动法规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”现在入职的职场新人基本都会打折，八折确实合乎法规，但只是通常做法，并非死规矩，试用期也可以不打折。
三、必须按规定缴纳社保
缴纳社保不仅是为了以后的养老金、医疗保险，更是当发生工伤之后社保才会给以赔付。之前见过很多申请人鉴定了工伤以及等级，但由于没有缴纳社保，公司不肯支付伤残补助金而出现仲裁的案例。
按规定用人单位缴纳了社保，那么将由社保中心支付一次性伤残补助金及医疗金，用人单位只需在劳动者离职时支付一次性伤残就业补助金。可见，缴纳社保无论对劳动者还是用人单位都至关重要。假如有双方私下签订协议，用人单位把缴纳社保的钱以工资的名义发给劳动者，而以此规避缴纳社保。这种情形违反了国家法规，签订的协议是无效的。
（金山就促中心 盛丹雯）