职场女性如何应对求职婚育问题？

随着二胎、三胎政策的开放，对于女性就业的影响还是比较大的，尤其是对相当一部分女性中层管理人员。

无论是“二胎妈妈”，还是从未生育过孩子的大龄“剩女”，均会在职场中遭受到不同程度的歧视，职业发展上也会遭受到不同程度的影响。虽然近年来我国相关法律法规中明确规定不允许存在就业歧视现象，公开歧视现象得到改善，企业对应聘者的“特殊”要求越来

越少；但在实际招聘中，仍存在对女性应聘者婚育、性别、健康状况等区别对待的情况，这就是职场中的“隐性”歧视。

面对这样的现状，建议适龄女性应聘者万不可自暴自弃，要理性面对问题，解决问题，方是上策。

一是摆正心态。相较无奈的现实，比歧视更要不得的是“受歧视心态”，求职者一旦陷入自身遭遇不公平的心态当中，就容易养成放弃的习惯，对自己越来越没有信心。从根本上说，还是要靠求职者自身的能力和努力，而能力的发挥和努力的效果，往往与心态有直接的关系，因此良好的心态是求职成功的首要因素。

二是学会应对。“二胎妈妈”们也可以从说明自己已生育“二胎”，不会为企业增加“三期”成本，且家庭已有充分准备照顾孩子，尽量打消公司顾虑，为自己争取岗位。

而未婚未育的女性可以针对公司的顾虑主动出击，在承认自身不足的同时，向公司强调自身竞聘岗位的充足优势，并谈谈对今后的职业设想和打算，以及遭遇困难时自己是怎样应对和克服的，使公司充分明了：你是一位有条理、负责任、也适合这个岗位的人，可以处理好自己的个人生活与工作的关系，不会给公司带来难处。

三是充分准备。求职前可先做好相应的规划工作，包括对自身的客观分析和正确评估，对目标岗位的调查了解，从事该岗位自身的优势和不足，结合自身情况寻找相对有优势的岗位，这样才能提高求职的成功率。

（普陀职介傅敏悦）