职业技能的迁移助力再就业

【案例】

38岁的沈先生，大专学历，从业来一直在一家电信运营公司从事通信工程工作，从一线操作工做到了安全监理工作。由于企业搬迁至临港地区，路途较远，家中父母年长需照顾而离职。经历了一番求职，沈先生发现与自己工作经历相关的岗位大多在偏远地区，而自己除了通信工程经验，对于其他行业是一无所知。为此，沈先生来到了职业指导窗口寻求帮助。

【分析】

沈先生从学校毕业后十几年来，只在一家企业从事行业单一的工作，虽对本行业有着清晰的了解，但对其他行业的工作内容、岗位信息了解甚少。由于这一原因沈先生认为自己只有通信行业的经验，局限了自己的求职范围。其实，沈先生十多年的工作经验和技能是可以转移的，职业技能转移是职业生涯规划中一项重要的方法和途径。

【建议】

职业指导师认为，沈先生完全可以将上一份工作中学习掌握的经验和能力，尽可能地转换到下一份工作中拓展运用。

一方面要梳理职业技能。沈先生从一线操作工做起，所以有着很强的动手能力，也有着通信工需要的耐心和细心。目前的安全监理岗位，培养了沈先生的管理能力和责任心。多年的通信工程经验，沈先生具备通信线路、工程布线等专业知识和技能。

另一方面要带着职业技能寻找工作。职业指导师根据沈先生梳理出的职业技能，从当前企业生产经营招聘需求筛选了一些职业技能相关的岗位，虽在行业和岗位职能上有所拓展，但仍然适合沈先生的职业工种，如相关的接线员、质检员、安全员等。

【结果】

随着产业结构的不断调整和发展，职场人应该学习并掌握可迁移职业能力。简而言之，就是从一种工作跨越领域到另一种工作的技能。最常见的沟通能力，无论家庭还是职场、上级还是下级、谈判还是营销等，各种场合都需要具备的能力。有研究发现，人类现有工作中70％的能力是相通的，这些通用的能力就是可迁移能力，也是职场人应该从任何一份工作中都可以萃取的，因此每一位职场人都应当锻炼和提升自己的可迁移能力。

最后，职业指导师给沈先生推荐了一家做电气柜企业的接线质检岗位，虽然不是原来的行业，但是过往的工作经验让沈先生在新单位很快上手，并且顺利通过了试用期。

（宝山大场事务中心姚芳）