重塑求职心态 应对职场竞争

案例概述：

许女士，33岁，2014年英国留学研究生毕业回国后，就职过多家审计师事务所，但每一段工作经历都不长，断断续续只有4年工作时间。由于许女士看好国内金融行业的发展，因此萌生了转行从事金融服务相关工作的想法。但隔行如隔山，许女士所学专业既不对口又缺乏相关工作经历，经过一年多的求职尝试，屡屡碰壁，未能实现跨行转型。

问题梳理：

就业指导师对许女士目前的问题进行了梳理：

一是每段工作经历的时间较短，最长也就1年多，虽然有较高的学历，从业经历仅有4年，难免给面试单位不稳定的印象，影响新单位的录用。

二是缺少求职入选的敲门砖，没有获得国内认可的财税、金融行业从业资格证书，对有资格证书要求的岗位不能胜任，因此丧失了很多就业机会。

三是跨行业跳槽的求职准备不充分，竞争条件相当于刚毕业又没有工作经验的大学生，但薪资要求又不能接受应届生标准，因此陷入两难境地。

指导建议：

临近35岁的中青年，在这个阶段寻求职业生涯的突破或转型会碰到巨大的挑战，面对职场激烈的竞争，不妨从以下几方面进行调整和改进。

一、明确职业目标，重塑求职心态。当求职者对目前工作不满意或想跨行发展时，不妨利用测评工具对自己的职业定位和兴趣进行测试。测试后许女士更偏向于调研型，喜欢独立分析的定向任务。建议许女生调整求职心态，定位调查研究类岗位作为职业目标。

二、提升职业技能，增强职场竞争力。建议许女士利用职业空窗期加强职业技能的培训，通过参加相关职业技能培训考试，例如金融行业从业资格考试、会计财务职称考试等，从而提高职场竞争能力，拿到求职应聘“敲门砖”。

三、降低预期目标，先就业后择业。由于受国际国内大环境的影响，目前经济环境还在恢复期，就业形势仍很严峻。而长期失业对于家庭和个人都是生活的压力，建议许女士先就业后择业，先解决温饱问题，再考虑职业的长远发展。

指导效果：

经过一个多月职业指导，许女士转变了求职心态，接受适合自己当前的就业岗位。通过就业指导老师的推荐，许女士目前在一家审计师事务所兼职，同时参加金融行业从业资格相关培训，努力拉升和具备职业资质，并遵循“先就业、后择业”求职策略。

（虹口凉城街道傅晨微）