面试“复盘”助力就业

很多求职者都有这样的经历，面试后企业让回去等消息，结果就没有了消息。而下一次面试仍然面临这样的问题，真可谓屡战屡败，屡败屡战。

复盘，棋类术语，指对局完毕后，复演该盘棋的记录，以检查对局中招法的优劣与得失关键。其实，面试也是一个需要不断演练、不断总结经验的过程，因此我们把棋类复盘

的概念引用过来，在面试后及时做好面试复盘就显得非常必要。下面就来谈谈如何做好面试复盘。

面试结束后需要及时回顾和记录面试中发生的事件，大致从以下三个方面入手进行复盘：

一、面试准备：包括企业名称及岗位信息，是否提前15分钟到企业，是否整理过自己的仪容仪表，填表时是否需要借助其他资料等。（这些信息可能是我们日后跟进的依据，同时有意识地在面试中做到复盘中的参考要求。）

二、面试过程：自我介绍

是否突显出自己的优点，自我介绍是否表明与岗位的匹配性，是否完好地理解并应答面试官的问题，是否能清晰地描述出自己想了解的问题。（在面试中很可能一件不起眼的小事会成为面试成败的关键，会遇到无法回答的问题，在复盘的过程中要及时弥补不足、查漏补缺。）

三、其他事实：是否发现了一些可能造成面试失败的情况，预测一下面试成功的概率及理由。(预测面试结果，了解企业方招聘需求，学会从企业的视角来审视自己的面试，理解企业招人用人的标准，及时做好自我调整。)

通过以上三个方面问题的复盘及记录，了解企业方招聘需求，学会从企业的视角审视自己的面试，理解企业招人用人的标准，在复盘的过程中及时补漏查缺，做好自我调整和完善。

当然，面试结束后还可以寻找专业人士帮助，咨询职业指导师共同分析复盘，“看清”面试问题便于后续的改进，在反复的总结演练中不断提升自我，尽早实现成功就业。

（虹口就促中心周琴通讯员贺梅）