“三步”告别“慢就业”

【案例回放】

小婷，高中毕业远赴外省师范院校就读，中文专业，2022年7月本科毕业回沪工作。小婷外表青春靓丽，性格文静，但不愿从事教师工作，害怕承受压力。

去年8月，小婷通过亲戚介绍了一份知名国企文员工作，企方明确表示只是实习，没有留用机会。抱着“不着急，试试也无妨”的想法，小婷认真工作了3个月。

11月，小婷在各个求职平台投递了简历，年底她收到某企业的口头拟录用通知，企业表示会再次通知她办理入职手续，然而她迟迟等不到企业的通知。今年春节前小婷获悉未被录用，因企业减少了招聘人数。

春节后，小婷降低求职期望再出发，不久得到两家企业的青睐。她心仪其中一家，便直截了当地拒绝了另一家。然而报到后发现，心仪的这家企业安排的岗位与面试的截然不同，新岗位有销售指标压力。小婷后悔莫及，又一次回到求职起点。【案例分析】

小婷的遭遇是当下大学生求职经历的典型缩影。职业规划模糊、职业技能欠缺、求职意愿不强，兜兜转转大半年，从应届生拖成了未就业大学生，大多抱着慢就业的初衷，却得到了长期失业的结果。

【指导建议】

1.客观评价自我，发现自

身优势。青春靓丽，性格温和，在面试中容易获得较好的第一印象是小婷的优势，而缺乏职业规划、缺少进取心、专业优势不突出、无工作经验是她的短板。因此，相比富有挑战、工作节奏快的初创或新兴企业，小婷与传统中大型企业更匹配。

2.抓住毕业黄金期，把握

求职主动权。异地求学客观上拉长了小婷的求职进程，使得她的求职起步时间晚于本地学子。然而茫然占用毕业黄金期，即毕业后的前3个月时间，实习不留用获得粗浅的工作经验，实在得不偿失。小婷要抓紧现阶段广投简历，积极求职。

3.重视职业规划，珍惜初

次就业。小婷的大学专业是语文教师，但本身不愿意当老师，就要拓展专业相关领域。综合小婷个性特点和市场就业形势，职业指导师为她设计了就业方向的职业规划，并推荐了相应的岗位，经过初试复试，小婷最终被一家大型国企成功录用。

【案例小结】

近年来大学毕业生就业“内卷”严重，许多大学生选择了慢就业。然而慢就业并不意味着高质量就业，盲目就业固然不可取，但认知不清的慢就业更要引起警惕和关注。

年轻有活力、可塑性强是大学生共同的优势。发挥优势，结合自身性格特点和主观意愿，寻找互相契合的企业和岗位，是求职的第一步。

然而在正式录用签约前都充满变化，单方面被动地等待，浪费的是宝贵的求职时间，主动沟通、及时确认是积极求职的第二步。

毕业后第一份工作重要，是因为后续工作多数会延续前一份工作经验，以获得更高的薪水和发展，而换岗转行没了应届生身份，竞争代价会更高。务必注重求职的第三步--重视职业规划，珍惜首次就业！

（静安职介陈怡青通讯员胡静春）