职业定位的几种误区与调适（上）

职业指导中常被问及的一些问题：

“毕业后换了多份工作，兜兜转转总是不满意，该如何找到适合自己的岗位？”

“同步入职场的人都升职加薪了，自己为啥在原地踏步？”

“为什么我总是不能满意现在的工作？”

……

这些困惑背后的实质其实是职业定位不清晰。

●职业定位不清晰的常见误区：

1、职业定位刻板僵化

僵化定位观表现为不知道变通，反以为职业定位会使自己变得僵化，会让自己的发展受到限制，失去更好的就业机会。其实，职业定位并不是确定一个固定的位置，而是确定合理的目标，明确目前与目标之间的方向和距离。

2、职业定位的随意性

与僵化定位观相反的是职业定位的随意性，没有经过审慎的思考，不顾主客观条件，靠拍脑袋作出不切实际的定位，这种随意性有时把职业定位定得高不可攀，有时定得很低，没有一定的挑战性，这两种情况对自己的职业发展都不利。

3、职业定位盲目从众

青年求职者容易受社会思潮和观念影响，找工作容易受社会舆论的左右，持有这种心理的容易疏忽自己的专业、职业兴趣、实际能力与综合素质，盲目听从别人的意见，追求热门职业、热门单位。这样往往脱离自己的实际，直接导致求职困难和失败。

4、职业定位急于求成

一些青年求职者希望“一次定位，一步到位”，在进行职业定位时，往往急功近利，过高估价自己，过分强调职业的社会地位，对自己的职业倾向缺乏准确的判断，缺乏艰苦奋斗的心理准备，不愿从小事做起，从底层做起，导致求职过程中屡屡碰壁。

●调适职业定位误区的几个方面：

一、树立开放和明确的职业定位观

职业定位不是某个僵化的固定位置，也不是随意和肤浅得来的，它像职业生涯的一座灯塔，指引着求职者前进的方向。择业没有精准的职业定位，会让自己找不到方向，这犹如下跳棋，有时候没有看清楚，让棋子跳错了地方，想返回已经不可能；有时候跳入了绝境，失去了依靠的媒介，只能一步一步往前挪；有时候本来是可以直接跳，但是却拐了几个弯才跳到了该跳的地方。如果要想赶在别人之前把棋子送进理想的空位里，就必须在起跳之前先做好定位，预算好怎样才能在最短的距离内让自己的棋子跳过去。 （未完待续）

（虹口就促中心贺梅）