毕业生要避免“慢就业”怪圈（上）

什么是“慢就业”？对毕业生而言，慢就业是否是一个好的选择？这是很多应届生一直思考的问题。那么在复杂的就业环境中，高校毕业生在求职道路上该如何选择呢？

一、什么是“慢就业”？

慢就业是指部分高校毕业生在毕业后的“暂时性不就业”状态，具体表现为：部分毕业生选择游学、考研考公或者创业等方式来延缓就业。

事实上，越来越多的青年人正在告别传统的“毕业就工作”模式，成为“慢就业族”。慢就业群体虽能一定程度避开求职高峰，获得职前缓冲期，但需要警惕的是，慢就业需要付出高昂的时间经济成本，并且在盲目拖延中很可能转化为“懒就业”，甚至最终成为“啃老”的遮羞布。

二、“慢就业”产生原因

1、求职观念转变

当代大学生的就业观念转变，一言以概之即--不着急就业。相较以往，当代青年人的表现更为“淡定”：一是他们更注重就业质量与内在精神感受，愿意花费更多的时间来思考职业选择；二是在选择职业时明显更为谨慎，害怕“踩坑”的心理占据上风。在这种情况下，慢就业则成为了许多毕业生心目中的“较优方案”，这也是慢就业大军逐渐壮大的原因。

2、内外认知偏差

由认知偏差造成的慢就业现象往往包含两种情况：一是对外的认知误差，二是对内的认知模糊。一方面，由于毕业生长期处于校园环境，一朝离开校园，对外部职场环境的了解具有一定局限，对职业设想、就业市场的认知存在误差，这就容易导致毕业生的职业预期与实际情况产生矛盾与心理落差，从而主观上拒绝就业。另一方面，毕业生对自身职业兴趣、职业潜能等方面的认知相对片面，存在自我认知上的模糊，无法精准匹配自己合适的岗位，从而导致慢就业现象。

3、胜任力难匹配

纵观毕业季中忙碌求职的高校学子，我们时常会发现这样一种情况：那就是部分毕业生有着清晰职业期望与择业方向，也对符合预期的岗位表现出了较大兴趣，并进行了实际尝试。无奈却受限于自身条件“够不着”，客观上无法被认可和录用，最终陷入“什么都不愿干、懒得干”“既不愿提升自我也不想放下身段”的“怪圈”，被动进入长期待业的慢就业状态。

（未完待续）

（普陀职介梁语菲通讯员徐春海）