把失业当做短暂的就业插曲

案例背景：

2019年小许毕业于上海某技工学校，在浦东一家电力工程公司工作了两年，由于通勤距离远，还要租房，他辞职回金山发展。

由于社会经验和职业技能不足，小许求职遇到了瓶颈。在职业指导师的帮助下，小许入职了一家食品公司，但仅仅一年的时间，因为薪资收入问题再次离职，重归失业队伍。

根据小许实际情况，指导师建议他利用失业空窗期参加高压电工培训班。拿到专业资格证后很快有了面试机会，并顺利被录用。

问题诊断：

1.缺乏对行业需求的深度了解

在职场不如意就选择离职，除了年轻气盛之外，其实对行业的深度需求缺乏必要的了解。各行各业都进入了人才内卷的时代，每年刚毕业的小白不断充实岗位，但企业真正

急缺的是专业素质过硬、经验积累深厚的人才。

2.缺少对行业经验的持续积累

职场没有一劳永逸的岗位，不断提升技能是任何时候都不可懈怠的事。反观小许求职路上的坎坷，其实是行业经验浅薄。企业培养小白要支付不少的时间、财力等各种成本，那么同等竞争高薪的工作，当然青睐有经验的选手。

3.缺失对行业信息的有效掌控

失业原因主要分为两大类：一是找不到工作，二是找不到好工作。而更多的是找不到自身需求适配度较高的岗位。招聘信息虽然遍地都是，求职者不知行情和筛选，造成时间和精力的浪费，更加重对工作求而不得的挫败感。

建议对策：

1.自身的垂直技能深化迫在眉睫

三年疫情的冲击，对刚出校门的“小白”来说，就业难度加大。如同小许一样技艺未精的“小白”，更应俯下身来好好打磨自身的专业技能，而不是“这山望着那山高”，结果“拣了芝麻丢西瓜”。初涉职场，职业资格等级证书是求职问路的敲门砖。利用失业空窗期学习沉淀，不失为“退而结网”等待机会的良策。

2.深厚的行业积累造就个人优势

在职业招聘中，很多HR尤其重视求职者的过往履历，一方面招聘的成本很高，更重要的是企业需要的是心智稳定、经验深厚的求职者。职导师叮嘱小许一定要珍惜机会，扎根岗位深耕细作。而盲目频繁离职，难免会在再就业时，给HR留下不够稳定的不良印象，也不利于自身专业经验的积累，有百害而无一利。

3.明智的借助外力提高就业效率

有的失业者长期找不到心仪的工作，并不是因为他们自身不够优秀，而是由于获取有效信息的渠道较少，并且缺少专业人士指点迷津。小许因自身草率离职，经历了失业期的焦虑和茫然，好在他懂得向就业指导师寻求帮助，通过指导师精准的分析和指点，帮助他进行自我定位，量身推荐合适的行业和岗位。

过硬的技能与深厚的经验永远是刚需，可以帮助求职者在职场上拥有一席之地、站稳脚跟。在此提醒大家：在岗要懂得珍惜，厚积薄发；失业要充分利用“空窗”，及时充电补短填缺，把失业当做短暂的就业插曲，才能让自己处于进退自如的不败之地。

（金山就促中心居思惠通讯员沈青）