突出优势，让你的招聘更吸睛（下）

（接上期）

在一则招聘简章中，薪资待遇和福利可以说是求职者们最关心的内容了。如果公司的薪资待遇明显高于其他单位，在招聘简章中就可以浓墨重彩地着重提，一定会吸引更多求职者的目光。如果在薪资待遇方面与其他单位相比并没有什么优势，就要看看求职者关注的其他点上是否还有优势的地方。比如弹性工作制、单位提供住宿、有班车接送、免费早午餐等福利，也可以是团建活动、人才政策、培训机会、公司环境、带薪休假等，还可以是补充公积金、补充医疗保险、租房补贴、通信费、车费等一些额外的补贴福利。

总之，在与其他单位相同岗位比较之后，把别人没有的或特有的优势凸显出来，就会让求职者更多地关注你们单位。三、面向未来，展现发展优势

如果你们单位既没有天生优势，也不能提供与其他单位相比更多更好的各类福利优势时，就要深挖一下是否在成长趋势或未来发展上有一些亮眼的点。因为不少求职者还是很关注自己的未来职业成长之路，比如说公司在同行业中有没有领先技术优势、如何安排员工发展、是否有较好的平台、如何开展内训、公司的各类晋升机制如何等，这些都是有上进心的求职者会在意的点。

在现如今多样化的就业市场中，深挖自家企业在未来发展上的优势并将它展现出来，还是很有必要且也是很吸睛的。当然，写招聘文案时突出优势的着重点，还是要结合具体的岗位以及目标求职者来作有针对性的选择或调整。比如，招聘的是面向一般人群的基础性岗位，那么他们可能更看重薪资、福利、休假、工作时间等一些实实在在的福利；如果招聘的是一些技术性或研发岗位等，那么目标群体可能更看重成长机会、未来发展、自主决定权；如果招聘的是管理类岗位，那么目标求职者可能更看重成长空间、晋升机制、平台锻炼机会等。

总而言之，要想让自己的招聘简章在众多招聘信息流中脱颖而出，就要突出自己独一无二的优势。除了“不忘本来”“吸引外来”“面向未来”这三大基本方法之外，还可以在表达方式和风格上做一些改进，从而让招聘简章更受目标求职者的青睐，达到事半功倍的效果，真正提高公司的招聘效率。

（浦东职介陶宝华）