怎样成为HR眼中的一抹亮彩？

应聘环节中最为重要的一关就是面试，求职者在面试前做好准备，心里有底，自然面试的时候就从容很多。如学历、工作经历、特长等，企业背景、业务范围和发展方向等。面试前一晚应准备好有关证书和简历，提前规划好交通路线，提前15分钟到达面试地点。

面试时给考官的第一印象非常重要，一个好印象往往很可能就决定了面试走向。无论去什么公司，穿正装都是不会出错的，正装不仅大方得体，也是对别人的一种尊重；女孩子要注重衣着的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等服装。

面试中，眼睛注视面试官，面露微笑，让人觉得求职者很容易相处，打破面试开始时的尴尬。进入谈话阶段后，使自己处在有利的位置，多用“我能”“我做到”的肯定句式，可以大大增加面试官对求职者的好印象。

在与面试官交流的过程中，需要掌握一定的技巧，更要学会主动沟通，对于面试官给予的问题需要在镇定中逐个击破。不要把精力集中到担心被问到薄弱的专业问题或出现冷场后如何圆场，而是要自信满满地去应对。

在谈到企业的情况时，马上说出自己对企业的了解和兴趣，愿意学习。越了解企业，面试官印象越好。当对方问了求职者几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。面试前最好想五个问题，随时准备发问，但注意不要花过多的时间问问题。当面试官询问薪资待遇时，求职者该如何阐述自己的想法才能迎合面试官呢？其实，求职者可以直言告知自己的期望薪资，但是也要为自己留有后路，期望的薪资最好是一个可大可小的范围值，以至于不让面试官直接一票否决。

企业HR青睐的求职者不一定是有华丽的高校背景，也不一定有丰富的工作经验，而可能更在乎面试细节。所以，做好面试前的准备，根据职业爱好和兴趣匹配职业发展路线，制定一份完好的简历，客观地表达出求职者的真实能力和想法，才能成为HR眼中的一抹亮彩。

（浦东就促中心朱千惠）