跳一跳能够摘到“桃子”

案例背景：

小戈，工商管理专科学历，毕业后在企业做过稽核专员、餐饮行业的值班经理，之后调整求职方向，开始在房地产行业打拼，在物业公司做过工程助理、弱电领班工作。前不久，小戈因为对目前所在物业公司不太满意，想重新找工作，希望能够走上管理岗位，薪资也不低于目前的标准。

情况分析：

大多数求职者在求职时，希望自己可以找一份薪资比较高，体面的工作，同时也能最大限度地发挥自己的潜能。但是现实生活中，往往都把目标定得太高，实现起来困难重重，给自己带来巨大的压力，导致失望而放弃。

针对小戈的需求，指导师认为：首先，小戈以往担任工程助理，更多的是做一些辅助性的工作，完全由小戈主导并负责的工作并不多；其次，作为管理者，要求具备综合的能力和素质，如维修维护、协调管理等。

指导建议：

第一、量身打造短期目标。小戈以往已经有了弱电相关的工作经验，而强电方面的工作经验还有所欠缺，因此近期可以着手考虑先将涉及强电作业的电工操作列入培训的计划，有可能的话，可以将电工高低压证书都考出来。

第二、评估离职风险和挑战。若不离职，是否还有上升空间或涨薪的可能；若离职，是否能找到自己理想的岗位或薪资。如果还没有到非离职不可的地步，争取通过在不同的岗位上锻炼，熟悉和掌握物业相关岗位，积累管理经验。

第三、提升个人的管理能

力。平时多学习管理方面的知识和方法，工作中多观察领导和同事如何处理问题和突发事件，吸收好的做好和经验，提升沟通协调方面的能力。也可以通过参加物业经理类资质培训，获得管理知识和能力。

小戈认识到自己的不足，应该针对性地进行相关学习补短板。指导师推荐了某物业公司弱电工程岗位，面试官觉得小戈能力上稍有欠缺，可以在各个项目上进行轮岗积累经验。小戈表示：有必要夯实自己的专业知识，才更有底气做管理工作，他愉快地接受了面试官的建议，准备迎接新工作岗位的挑战。

一点思考：

职业指导师要深入浅出地引导，帮助求职者主动意识到自己和期望岗位的差距，按照切实可行的步骤制定短期目标，参加相关职业资格证书培训，努力补短提升综合能力，朝着理想的职业目标前行。

（杨浦职介邹美英）