“九成新”职场人如何切入新赛道？

小王，中专毕业，涉外文秘专业，从事销售2年、房地产1年、文员6个月。小王现在决定换“赛道”，想找一份月薪不低于6000元的财务或行政工作。由于在财务和行政工作的经验有限，小王希望找个愿意培养新人的单位，结果投出去的简历如石沉大海。

求职者中有不少年轻人都希望企业“给机会”边工作边学习，然而并不是所有企业都能给新人边学

边工作的条件。对于企业来说，应聘者有成熟工作经验，马上就能上手工作，才是他们最理想的招录对象。而那些有完善培养机制的大企业，通常是在毕业季通过校园招聘来引进新人。像小王这样有工作经历的“九成新”职场年轻人，要参加这样的选拔机会已经比较少了。如果在薪资等方面还有一定的要求，可选择的范围自然就更小，求职的难度可想而知。

从职业规划的角度来说，小王有一段不算长的工作经历，能明确自己就业方向是一件好事。但目前客观上还不具备直接从事财务或行政岗位的能力，要进入这个领域，可以从几个方面着手：

一、放低求职要求。求职时不要对企业类型、薪资待遇做太多的限制。小企业在工作上能接触的业务综合性比较强，在这样的环境中可以得到更多锻炼。把岗位选择面尽量扩大，及时抓住符合自己职业道路发展的就职机会。

二、提升专业技能。专业知识和技能，什么时候学都不会晚。建议小王平时多关注财务或行政方面的职业培训信息，了解相应的技能要求，在业余时间适当进行专业学习，增强这方面的专业能力，为将来的职业发展做好准备。

三、拓宽择业渠道。多关注各类招聘平台的招聘信息，根据自身情况选择相关就业见习岗位。与普通岗位比较起来，就业见习岗位应聘要求低，注重青年人专业技能的培养，非常适合没有技能经验和需要更换职业赛道的青年人。

（嘉定就促中心谭静华）