正确自我认知才能谋求发展

案例概述：

小庄，今年21岁，毕业于某职业技术学校计算机应用专业，曾在某机电公司从事装配工作，由于操作类岗位单一又枯燥，工作一年后小庄便辞职了。辞职后，小庄投递了不少简历，但面试都没成功。最近一次应聘网络营销专员岗位，通过第一次面试后，企业要求他递交一份策划方案再进行第二次面试。小庄决定放弃，主要是自己没这方面工作经验，连连面试失败更缺乏自信。

情况分析：

职业指导老师发现小庄缺乏自我认知，求职方向模糊，盲目应聘，导致求职总是失败。

操作工岗位简单易操作，但小庄对自身能力、性格特征、兴趣爱好没有准确合理的评估，该岗位与小庄的性格不符，而网络营销专员岗位小庄又没有网络营销策划技能。可见，小庄的自我认知不足，是求职失败的主要原因。

很多人觉得，工作前最困难的是找到一个好岗位。实则不然，工作之前最重要的是如何正确地自我认知和评估，才能找到真正适合自己的工作岗位，才有可能长期做下去。

指导建议：

首先要判断自己的职业能力。是否适合和胜任一份工作，最常用的方法就是分析优势、劣势、机会和困难。通过梳理自己的优势和劣势来合理评估自己的能力，比如：计算机操作能力、语言表达能力、沟通交流能力、学习能力等，周围的人对自己的评价可以帮助更客观地认识自己。再看人力资源的市场需求，了解行业环境、企业经营状况，专业技能匹配情况等。

其次要判断是否喜欢这份

工作。自己的兴趣爱好、个性特征、经验能力是否与职业相符，能不厌恶、不反感这份工作。常言道“喜欢是最好的老师”，喜欢能产生强大的驱动力，兴趣能产生最大的支撑点。从事自己感兴趣的工作，就可以充分发挥自己的潜能，想方设法提升自身能力，能长时间保持高效率而不感到疲劳，容易在工作中找到快乐和满足，也更容易获得成功。

最后要判断能否持久做好

工作。这是个需要深度认真考虑的问题，如果要长久从业发展下去，就要综合地进行职业生涯规划，分析自己的职业发展方向，确定职业生涯目标，提升职场竞争能力，使职业与规划相契合。希望通过帮扶指导，小庄能正确地认识自己，准确评估自己的职业能力，加强职业技能培训，提升自己的专业技能，增强自信，找到合适的工作。（松江就促中心沈依祎）