大龄求职--乘风破浪再启航

案例背景：

俞女士，43周岁，因居住环境的改变，已有7年未工作。社区就业援助员在电话排摸失业无业人员时，联系到正在求职的俞女士，为进一步了解其求职意愿及需求，就业援助员邀请俞女士到居委会进行就业指导和岗位推荐。

情况分析：

就业援助员与俞女士沟通后发现，俞女士是从市区动迁到车墩，她怀揣着对稳定生活的向往，渴望找到一份能兼顾家庭的工作。具体而言，就是希望工作地点能够靠近

家，减少通勤时间与压力；企业能够依法为员工缴纳五险一金，还有规律的作息，如做五休二的工作制度，以便更好地平衡工作与生活。

指导过程：

针对俞女士的现状，就业援助员提出了三条建议：

一、转变心态，积极面对就业。

俞女士七年未曾工作，对于当下的工作环境和工作节奏较为陌生，在面对求职和未来工作中的不顺心时难免会遇到麻烦或出现情绪，但努力肯定会有收获，所以希望保持积极乐观的心态。

二、正视自己，发掘个人亮点。

就业援助员通过交谈，发现俞女士的性格随和，待人处事成熟周到，有礼貌，同时十分乐于助人，这样的性格特点，非常符合服务型岗位的招聘需求。

三、把握机会，敢于参加面试。

恰逢社区周边某西式饮食店有招工需求，就业援助员建议俞女士参加服务员岗位的招聘。俞女士起初认为自身条件并不出彩，就业援助员的劝导让俞女士认识到机会和信心，最终顺利上岗。

案例追踪：

从后续回访中得知，俞女士已经成为了本季度该门店的服务明星。俞女士表示非常喜爱这份工作，就在家门口上班，待遇不错，工作时间虽然是排班制，但也很合理。

推动社区就业援助推岗的过程中，要精准分析求职者对求职的期望，才能开展精准推岗，有效提高失业人员的求职成功率，这一点在就业推荐工作中至关重要。

（松江就促中心沈依祎）