签合同时，这些陷阱要避开！

踏入职场签订劳动合同是必经环节，哪些陷阱需要避开？一起来看！

一、合同“留空”？填上再签！

签订劳动合同是为了明确用人单位与劳动者双方的权利和义务。《劳动合同法》第十七条规定了合同应当具备的条款，包括劳动报酬、工作岗位、工作地点等，签订时要约定清楚、不留空白，避免因“补填”带来不必要的风险。

二、口头“下定”？写上再签！

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依法订立的劳动合同对双方都具有约束力，用人单位与劳动者应当履行。口头承诺虽非无效，但在发生劳动纠纷时却艰难举证，对与双方已协商一致的内容，不妨写入合同，有据可依，更有保障。

三、条款“违规”？改后再签！

《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形。当你在劳动合同中看到类似“须支付押金、不缴社会保险费、无偿加班”等不符合法律法规的表述时，要予以指出，改正后再签，维护好自身的合法权益。

特别提醒：劳动合同须逐字逐条细细看清，并经用人单位与劳动者协商一致后在文本上签字或者盖章生效，文本由双方各执一份，记得及时收好自己的一份。

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