聚焦发展所需民生所盼将上海建成高质量充分就业的“乐业之城”
上海市人力资源和社会保障局党组书记、局长杨佳瑛
（上接头版）
在促进供需匹配上下功
夫，推动人力资源配置更好实
现效率与公平相兼顾、相促进
上海人社部门立足人力资源产业优势，从有效市场和有为政府两端发力，畅通信息对接、高效匹配供需，聚力打通人岗匹配的“最后一公里”。促进市场供需信息对接。以“长短结合”方式链接市场供需两端，短期上，依托企业用工保障平台，及时动态收集企业用工需求，为3000多家重点企业提供“一企一策”服务；中长期上，会同市教委，跟踪评估高校毕业生就业质量，为院校学科布局调整、行业人才规划制定等提供参考。发挥市场资源配置作用。市、区联动创新推出重点企业服务包、“社小二”服务专员等举措，搭建洽谈大会等展示交流、资源对接的高能级平台，引导人力资源机构在延揽海内外人才、解决困难群体就业等方面发挥独特优势，加快培育品牌化发展、数字化转型、服务企业出海等新增长点，2024年全市规上人力资源机构营收同比增长8.7％。提升公共就业服务效能。“大数据＋铁脚板”协同发力，以全新升级的“乐业上海第一站”为枢纽，链接全市355个“15分钟就业服务圈”站点和市场化人力资源机构，打造线上线下贯通的“家门口”公共就业服务品牌；开展基层就业服务赋能行动，探索推出“AI＋就业”服务新模式，全方位提升公共就业服务的专业化、智能化水平。
在促进就业增收和加强权益保障上下功夫，推动劳动者实现体面劳动、全面发展
上海人社部门聚焦劳动者急难愁盼，用心用情、系统施策，支持、鼓励和保护勤劳创新致富，以和谐劳动关系促进企业和劳动者互利共赢。促进就业增收。连续八年发布企业技能人才市场工资价位，在全社会弘扬“技高者多得”价值导向；开展行业工资集体协商，推广工资专项集体合同示范文本，引导企业和劳动者协商增长工资。强化权益保障。稳妥推进新就业形态职业伤害保障全国试点，累计将142万人纳入保障范围；牵头建立综合监管机制，从行业规范、规则算法、协商协调等，对平台企业开展用工指导，保障好新就业形态劳动者合法权益。营造公平环境。以世界银行新一轮营商环境评估为契机，全面对标国际规则，在法治化轨道上先行先试，率先将“禁止工作场所暴力、歧视、骚扰和霸凌”列入地方性法规，严厉打击就业歧视、违法用工等侵权行为，全力营造公平就业环境。高效化解纠纷。发扬好新时代“枫桥经验”，条块联动强化劳动争议源头治理，力促柔性高效化解，约90％的劳动纠纷在调解仲裁阶段解决；推广“劳动解纷＋就业帮扶”一站式服务模式，帮助劳动者尽快重返职场，力促“案结事了人和”。 （中国组织人事报）
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在促进供需匹配上下功
夫，推动人力资源配置更好实
现效率与公平相兼顾、相促进
上海人社部门立足人力资源产业优势，从有效市场和有为政府两端发力，畅通信息对接、高效匹配供需，聚力打通人岗匹配的“最后一公里”。促进市场供需信息对接。以“长短结合”方式链接市场供需两端，短期上，依托企业用工保障平台，及时动态收集企业用工需求，为3000多家重点企业提供“一企一策”服务；中长期上，会同市教委，跟踪评估高校毕业生就业质量，为院校学科布局调整、行业人才规划制定等提供参考。发挥市场资源配置作用。市、区联动创新推出重点企业服务包、“社小二”服务专员等举措，搭建洽谈大会等展示交流、资源对接的高能级平台，引导人力资源机构在延揽海内外人才、解决困难群体就业等方面发挥独特优势，加快培育品牌化发展、数字化转型、服务企业出海等新增长点，2024年全市规上人力资源机构营收同比增长8.7％。提升公共就业服务效能。“大数据＋铁脚板”协同发力，以全新升级的“乐业上海第一站”为枢纽，链接全市355个“15分钟就业服务圈”站点和市场化人力资源机构，打造线上线下贯通的“家门口”公共就业服务品牌；开展基层就业服务赋能行动，探索推出“AI＋就业”服务新模式，全方位提升公共就业服务的专业化、智能化水平。
在促进就业增收和加强权益保障上下功夫，推动劳动者实现体面劳动、全面发展
上海人社部门聚焦劳动者急难愁盼，用心用情、系统施策，支持、鼓励和保护勤劳创新致富，以和谐劳动关系促进企业和劳动者互利共赢。促进就业增收。连续八年发布企业技能人才市场工资价位，在全社会弘扬“技高者多得”价值导向；开展行业工资集体协商，推广工资专项集体合同示范文本，引导企业和劳动者协商增长工资。强化权益保障。稳妥推进新就业形态职业伤害保障全国试点，累计将142万人纳入保障范围；牵头建立综合监管机制，从行业规范、规则算法、协商协调等，对平台企业开展用工指导，保障好新就业形态劳动者合法权益。营造公平环境。以世界银行新一轮营商环境评估为契机，全面对标国际规则，在法治化轨道上先行先试，率先将“禁止工作场所暴力、歧视、骚扰和霸凌”列入地方性法规，严厉打击就业歧视、违法用工等侵权行为，全力营造公平就业环境。高效化解纠纷。发扬好新时代“枫桥经验”，条块联动强化劳动争议源头治理，力促柔性高效化解，约90％的劳动纠纷在调解仲裁阶段解决；推广“劳动解纷＋就业帮扶”一站式服务模式，帮助劳动者尽快重返职场，力促“案结事了人和”。 （中国组织人事报）