文职岗位“真香”还是“真爱”？（下）

（接上期）

是文职岗位有前途么？难说。一般文员都只是辅助性岗位，不容易得到重视，说句“不想干了”分分钟就能被新人替代。

是文职岗位适合“摸鱼偷懒”么？想得美。文档整理、接听电话、处理杂务、协调事务，怎么繁琐怎么来。

因此，看似可以一劳永逸的文职性岗位，实际上却隐含着“风险”，那小曹们趋之若鹜地追求文职性岗位的原因是什么呢？

小曹们之所以在求职道路选择如此单一，原因之一是没有好好明确自身定位，没有从自身的兴趣和能力出发而贸然随大流，别人选什么我也选什么；原因之二是想当然地认为文职岗位比较简单，也容易入手，至于自己会不会做，做得好不好，是否可持续性，则压根就没有深入思考。

指导建议：

一、合理定位自身，明确自身优劣势

很多青年人因为对于自身的定位不明确或不准，找不到职业发展方向，因此也不明白自己能做什么、想做什么，随便先找个轻松的活干，再去考虑有合适的或更好的职业再跳槽，因此随大流做“海投”文职岗位。

建议明确自身职业目标和方向，培养自身的兴趣和优势，从而确定合适的职位；同时通过岗位招聘简章了解不同职业的岗位工作需求，对比明白自身的优势和差距所在，从而有的放矢地做好职业准备工作。

二、提升学习能力，实现可持续发展

不同部门对于辅助文职的要求不尽相同：营销、财务部门的文职人员需要具备良好的处理数据、报表的能力；广告、宣传部门的文职人员则对于办公软件和所谓新媒体的操作能力更关心；人事、后勤部门的文职人

员更看重于部门沟通、人际协调方面的能力。

因此提升自己学习能力，尽可能让自己变成多面手，这样既能提升自身竞争力，也可以为自己跳到其他岗位做好储备。现在社会岗位变动越来越快，所需具备的技能也需要与时俱进，这样才有可能让自己的职业生涯更具可持续性。

(黄浦职介 陆海平)