最“难”毕业季更要迎难而上

年年都喊就业难，今年毕业季的大学生可以说“特别难”，面对受疫情影响的现实外部环境，我们毕业生自己是否做好了自身内在的准备呢？

应聘表格填写父母把关，工资待遇父母出面咨询，去还是不去父母决定……已经大学毕业、二十多岁的人了，找工作还处处依赖父母。“父母包办”的现象普遍存在。

笔者遇到过一个叫小张的大学生，父母亲在面试尚未开始时,就早早地到单位附近打听单位的情况。面试开始很久以后,小张姗姗来迟,并在父母的陪同下前往。面谈过程中,面试官让小张作个自我介绍，小张回了一句：“简历上不都写了吗？”人事经理觉得奇怪：“你不自我介绍，你来面试干吗？”小张回答：“父母让我来的。”

现在的毕业生中独生子女所占的比例很大,你们从小到大生活一帆风顺,没有经历过什么磨炼和波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上培养了依赖的习性和心理，大多缺乏主见和主动意识，在择业中常会茫然不知所措，由父母代替、亲友代替与用人单位洽谈的场面也屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你来做运营和推销吗？”

刚走出大学校门的毕业生们，你们独立处理问题的经验和能力都比较欠缺这很正常，也很难立马就融入社会和工作单位，还需要完成从学生到社会人的角色转换。尤其在受疫情影响的条件下，就业难度又增加，在此给职场新人们加把油：

在疫情这个特殊时期，要根据现实环境适时调整自己的期望值和目标,培养自己独立分析和解决问题的能力，做好吃苦受累的思想准备,不怕从基层做起，脚踏实地锻炼自己。同时，要针对自身的不足尽快补齐短板，保持乐观进取的阳光精神状态，相信即使在最“难”毕业季，也能迎难而上，找到心仪的工作。（崇明职介袁顾平）